Rreziku në Punë dhe Përgjegjësia e Punëdhënësit: Reflektime mbi Vendimin nr. 9120 të vitit 2024
Urdhri i fundit i Gjykatës së Lartë, nr. 9120 të vitit 2024, ofron një mundësi të rëndësishme për reflektim mbi dinamikat e përgjegjësisë në rast të aksidenteve në punë. Çështja qendrore ka të bëjë me obligimin e punëdhënësit për të garantuar sigurinë e punonjësve të tij dhe mënyrat e provës në rast të një kontestimi të aksidentit.
Rasti dhe Vendimet Gjykatësore
Rasti në fjalë përfshin A. A., një shofer që ka pësuar një aksident ndërsa kryente furnizimin me karburant. Kërkesa për dëmshpërblim ishte pranuar fillimisht nga gjykata e shkallës së parë, por Gjykata e Apelit në Napoli më pas e refuzoi kërkesën, duke e konsideruar provën dëshmuese si të pamjaftueshme dhe duke i atribuar përgjegjësinë vetë punonjësit për neglizhencë. Megjithatë, Gjykata e Kasacionit pranoi ankesën e A. A., duke theksuar rëndësinë e nenit 2087 të Kodit Civil, i cili i imponon punëdhënësit të garantojë sigurinë në vendin e punës.
Gjykata theksoi se obligimi i sigurisë i punëdhënësit është një parim themelor i së drejtës së punës dhe nuk mund të neglizhohet.
Parimet e së Drejtës dhe Obligoja e Sigurisë
Gjykata e Kasacionit sqaroi se neni 2087 i Kodit Civil përcakton një detyrim të përgjithshëm për të mbrojtur integritetin fizik dhe personalitetin moral të punonjësit, duke i imponuar punëdhënësit të ndërmarrë të gjitha masat e nevojshme. Është thelbësore që punonjësi, në rastin e kërkesës për dëmshpërblim, të tregojë lidhjen shkakësore midis moskryerjes së detyrave nga punëdhënësi dhe dëmit të pësuar. Megjithatë, nuk është e nevojshme të identifikohen norma specifike të shkelura, por është e mjaftueshme të provohet ekzistenca e kushteve të rrezikshme në vendin e punës.
Implikimet dhe Konkluzionet
Vendimi i Kasacionit ka implikime të rëndësishme për punëdhënësit, të cilët duhet të jenë të vetëdijshëm se përgjegjësia për aksidentet në punë është në kompetencën e tyre, përveç nëse provohet abnormaliteti i sjelljes së punonjësit. Prandaj, është thelbësore për kompanitë të zbatojnë masa të përshtatshme sigurie dhe trajnime për punonjësit. Vendimi nr. 9120 i vitit 2024 jo vetëm që riafirmon të drejtat e punonjësve, por gjithashtu thekson nevojën për një kulturë sigurie brenda kompanive.
Konkluzionet
Në përfundim, vendimi i Gjykatës së Kasacionit përbën një thirrje të rëndësishme për vëmendje për kompanitë në lidhje me sigurinë në punë. Punëdhënësit janë të detyruar të garantojnë një ambient pune të sigurt dhe të parandalojnë aksidentet, dhe jurisprudenca sqarojnë se përgjegjësia në rast të aksidentit bie kryesisht mbi ta. Është thelbësore që kompanitë të investojnë në masa efektive sigurie dhe në trajnimin e punonjësve për të minimizuar rrezikshmërinë dhe për të promovuar një ambient pune të shëndetshëm.
