Kasacioni nr. 3791/2024: Përgjegjësia e Punëdhënësit dhe Ngarkesa e Provës në Mobbing

Gjykata e Kasacionit, me vendimin nr. 3791 të datës 12 shkurt 2024, ka trajtuar një rast mobbing, duke vendosur parime të rëndësishme në lidhje me përgjegjësinë e punëdhënësit dhe ngarkesën e provës. Rasti përfshiu një punonjëse që kërkonte dëmshpërblim për dëme pasurore dhe jo-pasurore të pësuara për shkak të sjelljeve ngacmuese nga Ministria e Arsimit, Universitetit dhe Kërkimit (MIUR).

Rasti dhe Vendimi i Gjykatës së Apelit

Në shkallë të parë, Gjykata e Fermos kishte refuzuar kërkesën e paditëses, një vendim i cili më pas u konfirmua nga Gjykata e Apelit e Ankonës. Kjo e fundit mohoi ekzistencën e mobbingut, duke e konsideruar të pamjaftueshme provën e sjelljeve sistematike persekutuese dhe qëllimit ngacmues.

Mungesa e konstatuar e elementeve të mobbingut nuk e shfuqizon nevojën për të vlerësuar dhe konstatuar përgjegjësinë e mundshme të punëdhënësit.

Gjykata e Apelit, megjithatë, nuk e ka marrë parasysh siç duhet lidhjen midis kushteve të punës dhe dëmtimit të shëndetit të punonjëses, duke u kufizuar në konfirmimin e mungesës së mobbingut pa analizuar më tej përgjegjësinë e punëdhënësit.

Parimet e Përgjegjësisë dhe Ngarkesa e Provës

Gjykata e Kasacionit pranoi motivet e rekursit, duke theksuar se neni 2087 i kodit civil i imponon punëdhënësit të marrë masa adekuate për të mbrojtur shëndetin dhe integritetin e punonjësve. Edhe në mungesë të mobbingut, punëdhënësi mund të konsiderohet përgjegjës nëse nuk ka parandaluar një mjedis pune stresues.

• Punëdhënësi duhet të provojë se ka marrë masa parandaluese adekuate.
• Punonjësi duhet të provojë ekzistencën e dëmit dhe lidhjen shkakore me mjedisin e punës.
• Dallimi midis mobbing dhe straining nuk ndryshon përgjegjësinë e punëdhënësit.

Në përfundim, vendimi përcakton se, në rastin e mungesës së konstatuar të mobbingut, gjykatësi duhet gjithsesi të verifikojë përgjegjësinë e punëdhënësit për çdo lëshim në marrjen e masave parandaluese.

Konkluzione

Vendimi nr. 3791/2024 i Gjykatës së Kasacionit përfaqëson një hap të rëndësishëm përpara në mbrojtjen e punonjësve. Ai sqaron se, edhe në mungesë të mobbingut, punëdhënësi është i detyruar të garantojë një mjedis pune të shëndetshëm dhe pa stres. Ky vendim vë theks të fortë te përgjegjësia proaktive e punëdhënësit dhe nevoja për të parandaluar dëme të mundshme në shëndetin e punonjësve, duke konfirmuar kompleksitetin e çështjes dhe rëndësinë e zbatimit të saktë të normave në fuqi.