Casația nr. 3791/2024: Răspunderea Angajatorului și Sarcina Probei în Mobbing

Curtea de Casație, prin încheierea nr. 3791 din 12 februarie 2024, a analizat un caz de mobbing, stabilind principii importante în materie de răspundere a angajatorului și sarcină a probei. Cauza a implicat o angajată care solicita despăgubiri pentru prejudicii patrimoniale și nepatrimoniale suferite din cauza comportamentelor abuzive din partea Ministerului Educației, Universității și Cercetării (MEUC).

Cazul și Decizia Curții de Apel

În primă instanță, Tribunalul din Fermo respinsese cererea reclamantei, decizie confirmată ulterior de Curtea de Apel din Ancona. Aceasta din urmă a negat existența mobbingului, considerând insuficientă proba unor comportamente sistematice de persecuție și a intenției abuzive.

Constatarea lipsei elementelor constitutive ale mobbingului nu înlătură necesitatea de a evalua și constata eventuala răspundere a angajatorului.

Curtea de Apel, însă, nu a luat în considerare în mod adecvat legătura dintre condițiile de muncă și afectarea sănătății angajatei, limitându-se la confirmarea absenței mobbingului fără a analiza în continuare răspunderea angajatorului.

Principii de Răspundere și Sarcina Probei

Curtea de Casație a admis motivele de recurs, subliniind că articolul 2087 din Codul Civil impune angajatorului să ia măsuri adecvate pentru a proteja sănătatea și integritatea lucrătorilor. Chiar și în absența mobbingului, angajatorul poate fi considerat responsabil dacă nu a prevenit un mediu de lucru stresant.

• Angajatorul trebuie să demonstreze că a luat măsuri de prevenire adecvate.
• Angajatul trebuie să probeze existența prejudiciului și legătura cauzală cu mediul de muncă.
• Distincția dintre mobbing și straining nu modifică răspunderea angajatorului.

În concluzie, încheierea stabilește că, în cazul constatării lipsei mobbingului, judecătorul trebuie oricum să verifice răspunderea angajatorului pentru eventuale omisiuni în adoptarea măsurilor preventive.

Concluzii

Hotărârea nr. 3791/2024 a Curții de Casație reprezintă un pas important în protecția lucrătorilor. Aceasta clarifică faptul că, chiar și în absența mobbingului, angajatorul este obligat să asigure un mediu de muncă sănătos și lipsit de stres. Această decizie pune un accent puternic pe răspunderea proactivă a angajatorului și pe necesitatea de a preveni potențiale prejudicii aduse sănătății lucrătorilor, confirmând complexitatea materiei și importanța unei aplicări corecte a normelor în vigoare.