最高法院第 3791/2024 号判决：雇主责任与举证责任中的职场欺凌
最高法院在 2024 年 2 月 12 日发布的第 3791 号裁定中，处理了一起职场欺凌案件，并就雇主责任和举证责任确立了重要原则。该案涉及一名女工，她因意大利教育部、大学和科研部（MIUR）的欺凌行为而要求赔偿经济损失和非经济损失。
案件及上诉法院的判决
一审法院费尔莫法院驳回了上诉人的诉讼请求，该判决随后被安科纳上诉法院维持。上诉法院否认存在职场欺凌，认为缺乏系统性迫害行为和欺凌意图的证据。
已查明的职场欺凌要素的缺失，并不意味着无需评估和认定雇主可能存在的责任。
然而，上诉法院未能充分考虑工作条件与女工健康损害之间的联系，仅以职场欺凌不存在为由维持原判，而未进一步分析雇主的责任。
责任原则与举证责任
最高法院支持了上诉理由，强调民法典第 2087 条规定，雇主必须采取适当措施保护工人的健康和身心完整。即使不存在职场欺凌，如果雇主未能预防充满压力的工作环境，也可能被认定负有责任。
- 雇主必须证明其已采取了适当的预防措施。
- 工人必须证明损害的存在以及与工作环境的因果关系。
- 职场欺凌与工作压力之间的区别不影响雇主的责任。
最终，该裁定确立了，在职场欺凌不成立的情况下，法官仍必须审查雇主因未能采取预防措施而可能承担的责任。
结论
最高法院第 3791/2024 号判决是保护工人权益方面迈出的重要一步。它明确指出，即使不存在职场欺凌，雇主也有义务确保一个健康、无压力的工作环境。该判决强调了雇主的主动责任以及预防工人潜在健康损害的必要性，证实了该领域问题的复杂性以及正确适用现行法规的重要性。
