Касаційний суд № 3791/2024: Відповідальність роботодавця та тягар доказування у справах про мобінг

Касаційний суд, у своєму рішенні № 3791 від 12 лютого 2024 року, розглянув справу про мобінг, встановивши важливі принципи щодо відповідальності роботодавця та тягаря доказування. Справа стосувалася працівниці, яка вимагала відшкодування матеріальної та нематеріальної шкоди, завданої їй внаслідок утискаючих дій Міністерства освіти, університету та досліджень (MIUR).

Справа та рішення Апеляційного суду

На першій інстанції, Суд міста Фермо відхилив позов позивачки, що згодом було підтверджено Апеляційним судом Анкони. Останній відмовив у визнанні факту мобінгу, вважаючи недостатніми докази систематичних переслідувань та утискаючого наміру.

Виявлена відсутність ознак мобінгу не скасовує необхідності оцінки та встановлення можливої відповідальності роботодавця.

Однак, Апеляційний суд не належним чином врахував зв'язок між умовами праці та шкодою для здоров'я працівниці, обмежившись підтвердженням відсутності мобінгу без подальшого аналізу відповідальності роботодавця.

Принципи відповідальності та тягар доказування

Касаційний суд задовольнив мотиви касаційної скарги, наголосивши, що стаття 2087 Цивільного кодексу зобов'язує роботодавця вживати належних заходів для захисту здоров'я та цілісності працівників. Навіть за відсутності мобінгу, роботодавець може бути визнаний відповідальним, якщо він не запобіг створенню стресового робочого середовища.

• Роботодавець повинен довести, що вжив належних запобіжних заходів.
• Працівник повинен довести наявність шкоди та причинно-наслідковий зв'язок з робочим середовищем.
• Розмежування між мобінгом та стрейнінгом не змінює відповідальності роботодавця.

Отже, рішення встановлює, що у разі встановленої відсутності мобінгу, суд повинен все одно перевірити відповідальність роботодавця за можливі упущення у вжитті превентивних заходів.

Висновок

Рішення № 3791/2024 Касаційного суду є важливим кроком у захисті прав працівників. Воно роз'яснює, що навіть за відсутності мобінгу, роботодавець зобов'язаний забезпечити здорове та вільне від стресу робоче середовище. Це рішення наголошує на проактивній відповідальності роботодавця та необхідності запобігання потенційній шкоді здоров'ю працівників, підтверджуючи складність питання та важливість належного застосування чинних норм.