Analiza Hotărârii Cass. civ., Secția Muncă, Ord. nr. 36841 din 2022: Despăgubirea pentru Bolile Profesionale

În recenta ordonanță nr. 36841 din 15 decembrie 2022, Curtea de Casație s-a pronunțat într-un caz privind despăgubirea pentru bolile profesionale, în special mezoteliomul pleural, și modalitățile de lichidare a daunelor nepatrimoniale. Această decizie este de mare importanță, deoarece clarifică diverse aspecte ale jurisprudenței în materie de răspundere a angajatorului și protecția drepturilor moștenitorilor.

Context și Desfășurarea Procesului

Cazul în discuție implică Ansaldo Energia Spa, condamnată la despăgubirea moștenitorilor unui angajat decedat din cauza unei boli profesionale. Curtea de Apel Genova a recunoscut inițial o despăgubire de peste 600.000 de euro, sumă ulterior redusă de Curtea de Casație la aproximativ 79.000 de euro pentru daunele iure hereditatis. Moștenitorii și societatea au formulat, așadar, recursuri la Curtea de Casație, contestând diverse aspecte ale hotărârii.

Hotărârea atacată se află, așadar, în contradicție cu principiile de drept enunțate, deoarece nu ține cont de criteriul de lichidare stabilit de această Curte de legitimitate.

Principii Fundamentale ale Hotărârii

Curtea a examinat diverse aspecte legate de criteriile de lichidare a daunelor, subliniind două componente fundamentale:

• Dauna biologică terminală: constând în suferința fizică îndurată de victimă înainte de deces.
• Dauna catastrofală: se referă la suferința psihică suferită de victimă, conștientă de starea sa terminală.

Curtea de Casație a reiterat că, în cazul decesului non-imediat, este esențială lichidarea separată a acestor două componente, aplicând criterii echitabile și tabele de lichidare deja consolidate de jurisprudență, precum cele ale Tribunalului din Milano.

Implicații ale Hotărârii

Această decizie are implicații importante pentru cazurile viitoare de boli profesionale. Recunoașterea unei daune catastrofale, de exemplu, reprezintă un pas înainte în protecția drepturilor lucrătorilor și ale familiilor acestora, deoarece ia în considerare nu numai impactul fizic al bolii, ci și pe cel psihologic.

În plus, hotărârea clarifică faptul că datoria de prevenție a angajatorului nu implică răspundere obiectivă, dar necesită totuși o evaluare atentă a măsurilor de securitate adoptate și a adecvării acestora.

Concluzii

În concluzie, hotărârea Curții de Casație nr. 36841 din 2022 oferă o reflecție importantă asupra lichidării daunelor în cazul bolilor profesionale și subliniază necesitatea unei evaluări echitabile care să ia în considerare diferitele fațete ale daunelor suferite de victimă. Acest orientament jurisprudențial ar putea influența în mod semnificativ practica legală în materie de despăgubiri pentru daune nepatrimoniale, promovând o mai mare echitate și protecție pentru victime și familiile acestora.