Na tej stronie znajdziesz artykuły, orzeczenia i inne materiały dotyczące zeznań świadków w kontekście prawa karnego. Zapoznaj się z najnowszymi informacjami na ten temat.
Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 26 kwietnia 2024 roku wyjaśnia zasady zawierania umów zakładowych w odniesieniu do umów prowincjonalnych w sektorze rolnym, dostarczając istotnej interpretacji obowiązujących przepisów.
Analizujemy niedawną decyzję Sądu Apelacyjnego w Mediolanie, która wyjaśnia obowiązki pracodawcy w przypadku cesji przedsiębiorstwa oraz rolę Funduszu Gwarancyjnego ZUS, oferując przydatne wskazówki dla pracowników i pracodawców.
Analizujemy bardzo niedawną decyzję nr 11058 z 2024 roku, która wyjaśnia zasady uproszczonego uregulowania zobowiązań składkowych w następstwie klęsk żywiołowych, podkreślając terminy i warunki zawieszenia oraz ratalnego spłacania wpłat.
Analizujemy wyrok nr 10957 z 2024 roku, który wyjaśnia limity i zasady zwrotu kosztów postępowania w sprawach ubezpieczeniowych, podkreślając znaczenie ustalenia wymogów zdrowotnych.
Wyrok nr 10748 z dnia 22 kwietnia 2024 r. wyjaśnia różnicę między zmianą armatora a przeniesieniem przedsiębiorstwa, podkreślając specyfikę przepisów włoskich i ich wpływ na umowy o pracę.
Analizujemy niedawną uchwałę Sądu Najwyższego, która wyjaśnia znaczenie formy pisemnej w przypadku zwolnienia oraz jej związek z procedurą pojednawczą na podstawie art. 7 ustawy nr 604 z 1966 roku.
Niedawny wyrok Sądu Najwyższego wyjaśnia prawa obywateli państw spoza UE w zakresie zasiłku porodowego, stwierdzając, że nie jest wymagane posiadanie zezwolenia na pobyt UE, aby uzyskać to świadczenie. Ważne zwycięstwo dla równości i godności matek.
Analizujemy wyrok nr 10744 z 2024 roku Sądu Kasacyjnego, który wyjaśnia obowiązek pracodawcy w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych, podkreślając wymagania dowodowe w przypadku niezgodności.
Analizujemy niedawną decyzję Sądu Apelacyjnego w Turynie dotyczącą przedawnienia wynagrodzenia za umowę o zakazie konkurencji, podkreślając prawne i praktyczne implikacje dla zaangażowanych stron.
Postanowienie Sądu Najwyższego wyjaśnia obowiązek ponownego zatrudnienia w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z uzasadnionego powodu obiektywnego, podkreślając znaczenie wymienności obowiązków i ograniczenia dla pracodawcy.