Disciplinsko otpuštanje i neopravdano odsustvo: komentar presude br. 8956 iz 2024.

Nedavna presuda br. 8956 od 4. aprila 2024. godine, koju je donela Kasacioni sud, nudi značajne uvide u vezi sa disciplinovanjem odsustva u javnom sektoru. Konkretno, Sud je utvrdio važne principe u vezi sa disciplinskim otpuštanjem zbog neopravdanog odsustva, pojašnjavajući uslove koji moraju biti ispunjeni da bi se takvo otpuštanje smatralo zakonitim.

Slučaj koji je Sud razmatrao

Predmetni slučaj se odnosi na radnika u javnom sektoru, P. V., koji je otpušten zbog neopravdanog odsustva u skladu sa čl. 55-quater, tačka b), Zaključka br. 165 iz 2001. godine. Sud je ispitao osnovni preduslov za utvrđivanje takvog prekršaja: odsustvo mora nastati u radni dan, a ne u dan praznika. Nadalje, naglašeno je da neopravdanost odsustva u danima neposredno pre i posle praznika nije relevantna.

Ugovoreni javni sektor - Disciplinsko otpuštanje - Neopravdano odsustvo iz čl. 55 quater, tačka b), Zaključka br. 165 iz 2001. - Preduslov odsustva u radni dan, a ne u dan praznika - Postojanje - Neopravdanost odsustva u danima neposredno pre i posle praznika - Irelevantnost. U pogledu ugovorenog javnog sektora, disciplinsko otpuštanje zbog neopravdanog odsustva iz čl. 55-quater, tačka b), Zaključka br. 165 iz 2001. pretpostavlja da se radnik nije pojavio na poslu, propuštajući obaveznu uslugu, u radni dan, a ne u dan praznika, kada nije imao obavezu da se pojavi, dok je nepostojanje validnog opravdanja za odsustvo sa posla u danima neposredno pre i posle praznika irelevantno.

Implikacije presude

Ova presuda ima značajne implikacije za upravljanje kadrovima u javnom sektoru, jer jasno definiše granice unutar kojih se otpuštanje zbog neopravdanog odsustva može smatrati validnim. Ključno je da javne uprave budu svesne ovih odredbi kako bi izbegle pravne sporove i osigurale pravilnu primenu propisa. Mogu se definisati neki ključni aspekti:

• Otpuštanje zbog neopravdanog odsustva mora biti zasnovano na odsustvu u radne dane.
• Odsustva u dane praznika nisu relevantna za disciplinsko otpuštanje.
• Opravdanja za odsustvo u danima neposredno pre ili posle praznika ne utiču na zakonitost otpuštanja.

Zaključci

Zaključno, presuda br. 8956 iz 2024. godine predstavlja važno pojašnjenje u oblasti javnog sektora i disciplinskog otpuštanja. Ona ne samo da definiše zakonske preduslove za neopravdana odsustva, već takođe nudi dragoceno uputstvo javnim upravama u upravljanju ljudskim resursima. Stoga je neophodno da radnici i poslodavci budu informisani o važećim propisima i implikacijama sudskih odluka u ovoj oblasti.