Ontslag wegens disciplinaire redenen en ongerechtvaardigde afwezigheid: commentaar op arrest nr. 8956 van 2024
Het recente arrest nr. 8956 van 4 april 2024, uitgesproken door het Hof van Cassatie, biedt belangrijke inzichten met betrekking tot de disciplinaire maatregelen bij afwezigheid in de publieke sector. In het bijzonder heeft het Hof belangrijke beginselen vastgesteld met betrekking tot ontslag wegens disciplinaire redenen voor ongerechtvaardigde afwezigheid, waarbij de voorwaarden worden verduidelijkt waaronder een dergelijk ontslag als legitiem kan worden beschouwd.
Het door het Hof behandelde geval
Het onderhavige geval betreft een werknemer in de publieke sector, P. V., die werd ontslagen wegens ongerechtvaardigde afwezigheid krachtens artikel 55-quater, sub b), van wetsdecreet nr. 165 van 2001. Het Hof onderzocht de fundamentele voorwaarde voor de vaststelling van een dergelijke overtreding: de afwezigheid moet plaatsvinden op een werkdag en niet op een feestdag. Bovendien werd benadrukt dat het ontbreken van een rechtvaardiging voor afwezigheid op de dagen onmiddellijk vóór en na een feestdag niet relevant is.
Aanneembaar publiek dienstverband - Ontslag wegens disciplinaire redenen - Ongerechtvaardigde afwezigheid ex artikel 55 quater, sub b), wetsdecreet nr. 165 van 2001 - Voorwaarde van afwezigheid op een werkdag en niet op een feestdag - Bestaan - Ongerechtvaardigdheid van de afwezigheid op de dagen onmiddellijk vóór en na de feestdag - Irrelevantie. Wat betreft aanneembare publieke dienstverbanden, vereist ontslag wegens disciplinaire redenen voor ongerechtvaardigde afwezigheid als bedoeld in artikel 55-quater, sub b), van wetsdecreet nr. 165 van 2001, dat de werknemer niet op het werk is verschenen, de verschuldigde prestatie heeft nagelaten, op een werkdag en niet op een feestdag, waarop hij niet verplicht was te verschijnen, waarbij het ontbreken van een geldige rechtvaardiging voor de afwezigheid van het werk op de dagen onmiddellijk vóór en na de feestdag irrelevant blijft.
Implicaties van het arrest
Dit arrest heeft belangrijke implicaties voor het personeelsbeheer in de publieke sector, aangezien het duidelijk de grenzen definieert waarbinnen een ontslag wegens ongerechtvaardigde afwezigheid als geldig kan worden beschouwd. Het is van cruciaal belang dat overheidsinstanties zich bewust zijn van deze bepalingen om juridische geschillen te voorkomen en een correcte toepassing van de regels te waarborgen. Enkele belangrijke punten kunnen worden geschetst:
- Ontslag wegens ongerechtvaardigde afwezigheid moet gebaseerd zijn op afwezigheden op werkdagen.
- Afwezigheden op feestdagen zijn niet relevant voor ontslag wegens disciplinaire redenen.
- Rechtvaardigingen voor afwezigheden op de dagen onmiddellijk vóór of na feestdagen hebben geen invloed op de legitimiteit van het ontslag.
Conclusies
Concluderend vertegenwoordigt arrest nr. 8956 van 2024 een belangrijke verduidelijking op het gebied van publieke dienstverbanden en ontslag wegens disciplinaire redenen. Het definieert niet alleen de wettelijke voorwaarden voor ongerechtvaardigde afwezigheid, maar biedt ook waardevolle begeleiding voor overheidsinstanties bij het beheer van menselijke hulpbronnen. Het is daarom essentieel dat werknemers en werkgevers op de hoogte zijn van de geldende regelgeving en de implicaties van rechterlijke beslissingen op dit gebied.
