Concediere disciplinară și absență nejustificată: comentariu la hotărârea nr. 8956 din 2024

Recentă hotărâre nr. 8956 din 4 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, oferă perspective semnificative cu privire la reglementarea absențelor în sectorul public. În mod particular, Curtea a stabilit principii importante referitoare la concedierea disciplinară pentru absențe nejustificate, clarificând condițiile care trebuie să fie îndeplinite pentru ca o astfel de concediere să fie considerată legitimă.

Cazul analizat de Curte

Cazul în discuție privește un angajat din sectorul public, P. V., care a fost concediat pentru absență nejustificată în temeiul art. 55-quater, lit. b), din Decretul Legislativ nr. 165 din 2001. Curtea a examinat premisa fundamentală pentru configurarea unei astfel de încălcări: absența trebuie să aibă loc într-o zi lucrătoare și nu într-o zi de sărbătoare. Mai mult, s-a subliniat că lipsa justificării pentru absențele din zilele imediat anterioare și ulterioare unei zile de sărbătoare nu este relevantă.

Sector public contractat - Concediere disciplinară - Absență nejustificată conform art. 55 quater, lit. b), din Decretul Legislativ nr. 165 din 2001 - Premisa absenței într-o zi lucrătoare și nu într-o zi de sărbătoare - Îndeplinire - Nejustificarea absenței în zilele imediat anterioare și ulterioare zilei de sărbătoare - Irelevanță. În materie de sector public contractat, concedierea disciplinară pentru absență nejustificată prevăzută la art. 55-quater, lit. b), din Decretul Legislativ nr. 165 din 2001 presupune că angajatul nu s-a prezentat la muncă, omiterând prestarea datorată, într-o zi lucrătoare și nu într-o zi de sărbătoare, în care nu avea obligația de a se prezenta, lipsa unei justificări valide a absenței de la serviciu în zilele imediat anterioare și ulterioare zilei de sărbătoare rămânând irelevantă.

Implicațiile hotărârii

Această hotărâre are implicații importante pentru gestionarea personalului în sectorul public, deoarece definește clar limitele în care o concediere pentru absență nejustificată poate fi considerată valabilă. Este esențial ca administrațiile publice să fie conștiente de aceste prevederi pentru a evita litigii și pentru a asigura o aplicare corectă a normelor. Se pot contura câteva puncte cheie:

• Concedierea pentru absență nejustificată trebuie să se bazeze pe absențe în zile lucrătoare.
• Absențele în zile de sărbătoare nu sunt relevante pentru concedierea disciplinară.
• Justificările pentru absențele din zilele imediat anterioare sau ulterioare zilelor de sărbătoare nu influențează legitimitatea concedierii.

Concluzii

În concluzie, hotărârea nr. 8956 din 2024 reprezintă o clarificare importantă în materia sectorului public și a concedierii disciplinare. Aceasta nu numai că definește premisele legale pentru absențele nejustificate, dar oferă și un ghid valoros pentru administrațiile publice în gestionarea resurselor umane. Prin urmare, este esențial ca angajații și angajatorii să fie informați cu privire la reglementările în vigoare și la implicațiile deciziilor judiciare în acest domeniu.