Licenciement disciplinaire et absence injustifiée : commentaire de l'arrêt n° 8956 de 2024
La récente décision n° 8956 du 4 avril 2024, rendue par la Cour de cassation, offre des perspectives significatives sur la réglementation des absences dans la fonction publique. En particulier, la Cour a établi des principes importants concernant le licenciement disciplinaire pour absences injustifiées, clarifiant les conditions qui doivent être remplies pour que ce licenciement soit considéré comme légitime.
L'affaire traitée par la Cour
L'affaire en question concerne un agent de la fonction publique, P. V., qui a été licencié pour absence injustifiée en vertu de l'article 55-quater, lettre b), du décret législatif n° 165 de 2001. La Cour a examiné le présupposé fondamental pour la qualification de cette infraction : l'absence doit survenir un jour ouvrable et non un jour férié. De plus, il a été souligné que le manque de justification pour les absences les jours précédant et suivant immédiatement un jour férié n'est pas pertinent.
Fonction publique contractuelle - Licenciement disciplinaire - Absence injustifiée visée à l'art. 55 quater, lett. b), du décret législatif n° 165 de 2001 - Présupposé de l'absence un jour ouvrable et non un jour férié - Existence - Injustification de l'absence les jours précédant et suivant immédiatement le jour férié - Irrélevance. En matière de fonction publique contractuelle, le licenciement disciplinaire pour absence injustifiée visé à l'art. 55-quater, lett. b), du décret législatif n° 165 de 2001 présuppose que le travailleur ne s'est pas présenté au travail, omettant la prestation due, un jour ouvrable et non un jour férié, où il n'avait pas l'obligation de s'y rendre, l'absence de justification valable de l'absence du service les jours précédant et suivant immédiatement le jour férié restant sans incidence.
Implications de la décision
Cette décision a des implications importantes pour la gestion du personnel dans la fonction publique, car elle définit clairement les limites dans lesquelles un licenciement pour absence injustifiée peut être considéré comme valable. Il est essentiel que les administrations publiques soient conscientes de ces dispositions pour éviter les litiges et garantir une application correcte des règles. Certains points clés peuvent être soulignés :
- Le licenciement pour absence injustifiée doit être fondé sur des absences survenues des jours ouvrables.
- Les absences les jours fériés ne sont pas pertinentes pour le licenciement disciplinaire.
- Les justifications des absences les jours précédant ou suivant immédiatement les jours fériés n'affectent pas la légitimité du licenciement.
Conclusions
En conclusion, la décision n° 8956 de 2024 représente une clarification importante en matière de fonction publique et de licenciement disciplinaire. Elle ne se contente pas de définir les présupposés légaux des absences injustifiées, mais offre également un guide précieux aux administrations publiques dans la gestion des ressources humaines. Il est donc essentiel que les travailleurs et les employeurs soient informés des réglementations en vigueur et des implications des décisions judiciaires dans ce domaine.
