Διάταξη υπ' αριθμ. 9370/2024: Δικαίωμα στην προσωπική προσαύξηση για τους δημοσίους υπαλλήλους

Η πρόσφατη διάταξη υπ' αριθμ. 9370/2024, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, ρίχνει νέο φως στις προϋποθέσεις που αφορούν το δικαίωμα στην προσωπική προσαύξηση για τους δημοσίους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, η υπόθεση που εξετάστηκε αφορά υπάλληλο που μετατέθηκε από την Υπηρεσία Δημόσιας Περιουσίας στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών, πριν την έναρξη ισχύος της παραγράφου 2-quinquies του άρθρου 30 του π.δ. 165/2001. Αυτή η απόφαση αποτελεί ορόσημο στην προστασία των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων, διευκρινίζοντας τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αναγνώριση της προσαύξησης.

Το περιεχόμενο της απόφασης

Υπάλληλος της Υπηρεσίας Δημόσιας Περιουσίας - Μεταφορά στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών πριν την έναρξη ισχύος του άρθρου 30, παράγραφος 2-quinquies, του π.δ. 165/2001 - Δικαίωμα στην προσωπική προσαύξηση - Προϋποθέσεις. Στον υπάλληλο που μετατέθηκε από την Υπηρεσία Δημόσιας Περιουσίας στο Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών, βάσει της άσκησης του δικαιώματος επιλογής του άρθρου 3, παράγραφος 5, του π.δ. 173/2003, πριν την εισαγωγή της παραγράφου 2-quinquies στο άρθρο 30 του π.δ. 165/2001, οφείλεται προσωπική προσαύξηση που αναπροσαρμόζεται κάθε φορά που ο βασικός και ο συμπληρωματικός, σταθερός και συνεχής, μισθός που του οφείλεται από το Υπουργείο είναι συνολικά χαμηλότερος από αυτόν που απολάμβανε στην Υπηρεσία, χωρίς να έχει σημασία αν η πραγματική μεταφορά είναι μεταγενέστερη της έναρξης ισχύος της προαναφερθείσας παραγράφου 2-quinquies.

Η απόφαση ορίζει ότι το δικαίωμα στην προσωπική προσαύξηση παραμένει σε ισχύ ακόμη και αν η μεταφορά πραγματοποιήθηκε μετά την έναρξη ισχύος της νέας νομοθεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι η συνολική μισθοδοσία του μετατιθέμενου υπαλλήλου είναι χαμηλότερη από την προηγούμενη. Αυτή η πτυχή είναι κρίσιμη, καθώς διασφαλίζει οικονομική προστασία στους δημοσίους υπαλλήλους σε περιπτώσεις κινητικότητας μεταξύ διαφορετικών διοικήσεων.

Συνέπειες για τους δημοσίους υπαλλήλους

Οι συνέπειες αυτής της απόφασης είναι πολλαπλές και μεγάλης σημασίας για τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι μπορεί να βρεθούν σε παρόμοιες καταστάσεις. Ακολουθούν ορισμένα βασικά σημεία προς εξέταση:

• Προστασία των μισθολογικών δικαιωμάτων: Η απόφαση διασφαλίζει ότι τα οικονομικά δικαιώματα των υπαλλήλων προστατεύονται ακόμη και σε περίπτωση μεταφοράς μεταξύ διοικήσεων.
• Νομοθετική σαφήνεια: Παρέχεται σαφής ερμηνεία της ισχύουσας νομοθεσίας, μειώνοντας τις αβεβαιότητες που σχετίζονται με τις μεταφορές.
• Δυνατότητα επανεκτίμησης: Οι υπάλληλοι έχουν τη δυνατότητα να επανεκτιμήσουν την οικονομική τους μεταχείριση, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη ισότητα.

Συμπεράσματα

Συμπερασματικά, η διάταξη υπ' αριθμ. 9370/2024 αποτελεί μια σημαντική επιβεβαίωση των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη διασφάλισης δίκαιης και ισότιμης μεταχείρισης ακόμη και σε περιπτώσεις μεταφορών μεταξύ διαφορετικών διοικήσεων. Αυτού του είδους η απόφαση όχι μόνο προστατεύει τους μεμονωμένους εργαζομένους, αλλά συμβάλλει επίσης στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης στο δημόσιο σύστημα, προωθώντας μεγαλύτερη σταθερότητα και ασφάλεια για όλους τους υπαλλήλους στον δημόσιο τομέα.