ऑर्डिनेंस संख्या 9370 वर्ष 2024: सरकारी कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत वेतन का अधिकार

हाल ही में सुप्रीम कोर्ट द्वारा जारी ऑर्डिनेंस संख्या 9370 वर्ष 2024, सरकारी कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत वेतन (assegno ad personam) के अधिकार से संबंधित शर्तों पर नई रोशनी डालता है। विशेष रूप से, जिस मामले की जांच की गई है, उसमें एक कर्मचारी का मामला शामिल है जिसे लोक संपत्ति एजेंसी (Agenzia del Demanio) से अर्थव्यवस्था और वित्त मंत्रालय (Ministero dell'Economia e delle Finanze) में स्थानांतरित किया गया था, इससे पहले कि विधायी डिक्री संख्या 165 वर्ष 2001 के अनुच्छेद 30 के पैराग्राफ 2-क्विन्क्वेस (comma 2-quinquies) लागू हुआ हो। यह निर्णय सार्वजनिक श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा में एक मील का पत्थर है, जो व्यक्तिगत वेतन की मान्यता के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को स्पष्ट करता है।

निर्णय की सामग्री

लोक संपत्ति एजेंसी के कर्मचारी - अर्थव्यवस्था और वित्त मंत्रालय में स्थानांतरण - विधायी डिक्री संख्या 165 वर्ष 2001 के अनुच्छेद 30, पैराग्राफ 2-क्विन्क्वेस के लागू होने से पहले - व्यक्तिगत वेतन का अधिकार - शर्तें। लोक संपत्ति एजेंसी से अर्थव्यवस्था और वित्त मंत्रालय में स्थानांतरित कर्मचारी को, विधायी डिक्री संख्या 173 वर्ष 2003 के अनुच्छेद 3, पैराग्राफ 5 के तहत विकल्प के अधिकार का प्रयोग करने के कारण, विधायी डिक्री संख्या 165 वर्ष 2001 के अनुच्छेद 30 में पैराग्राफ 2-क्विन्क्वेस के परिचय से पहले, एक व्यक्तिगत वेतन का अधिकार प्राप्त होता है, जिसे तब पुनः प्राप्त किया जा सकता है जब मंत्रालय द्वारा देय मूल और सहायक, निश्चित और निरंतर वेतन, एजेंसी में प्राप्त वेतन से समग्र रूप से कम हो, भले ही स्थानांतरण की प्रभावशीलता उक्त पैराग्राफ 2-क्विन्क्वेस के लागू होने के बाद हुई हो।

निर्णय यह स्थापित करता है कि व्यक्तिगत वेतन का अधिकार तब भी लागू रहता है जब स्थानांतरण नई नियामक व्यवस्था के लागू होने के बाद हुआ हो, बशर्ते कि स्थानांतरित कर्मचारी का कुल वेतन पिछले वेतन से कम हो। यह पहलू महत्वपूर्ण है क्योंकि यह विभिन्न प्रशासनों के बीच गतिशीलता की स्थितियों में सार्वजनिक श्रमिकों के लिए आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

सरकारी कर्मचारियों के लिए निहितार्थ

इस निर्णय के कई और महत्वपूर्ण निहितार्थ सरकारी कर्मचारियों के लिए हैं, जो समान परिस्थितियों में खुद को पा सकते हैं। विचार करने योग्य कुछ मुख्य बिंदु यहां दिए गए हैं:

• वेतन अधिकारों की सुरक्षा: निर्णय यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों के आर्थिक अधिकारों की सुरक्षा तब भी की जाए जब वे विभिन्न प्रशासनों के बीच स्थानांतरित हों।
• नियामक स्पष्टता: वर्तमान नियमों की स्पष्ट व्याख्या प्रदान की जाती है, जिससे स्थानांतरण से जुड़ी अनिश्चितताएं कम होती हैं।
• पुनर्मूल्यांकन की संभावना: कर्मचारियों को अपने आर्थिक उपचार की समीक्षा करने का अवसर मिलता है, जिससे अधिक निष्पक्षता सुनिश्चित होती है।

निष्कर्ष

निष्कर्ष रूप में, ऑर्डिनेंस संख्या 9370 वर्ष 2024 सरकारी कर्मचारियों के अधिकारों का एक महत्वपूर्ण दावा है, जो विभिन्न प्रशासनों के बीच स्थानांतरण की स्थिति में भी उचित और न्यायसंगत उपचार सुनिश्चित करने की आवश्यकता की पुष्टि करता है। इस प्रकार का निर्णय न केवल व्यक्तिगत श्रमिकों की रक्षा करता है, बल्कि सार्वजनिक प्रणाली में विश्वास को मजबूत करने में भी योगदान देता है, जिससे सार्वजनिक क्षेत्र में सभी कर्मचारियों के लिए अधिक स्थिरता और सुरक्षा को बढ़ावा मिलता है।