حكم رقم 10005 لسنة 2024: تعويض العمالة والوساطة المحظورة
يقدم الأمر القضائي الأخير رقم 10005 المؤرخ في 12 أبريل 2024، الصادر عن محكمة استئناف بريشيا، توضيحات هامة بشأن التعويض المنصوص عليه في المادة 39 من المرسوم التشريعي رقم 81 لسنة 2015، لا سيما فيما يتعلق بمسألة خصم ما تم كسبه من مصادر أخرى (aliunde perceptum) والوساطة المحظورة في مجال العمالة. يندرج هذا القرار في سياق تنظيمي معقد، حيث يعد التمييز بين العمل التابع والعمل المستقل والمقاولات أمرًا بالغ الأهمية لحماية حقوق العمال.
سياق الحكم
في الحالة المحددة، رفضت المحكمة استئناف ب. ضد م.، مؤكدة التفسير الذي مفاده أنه في حالة الوساطة المحظورة في مجال العمالة، لا ينبغي تصفية التعويض المنصوص عليه في المادة 39 مع خصم ما تم كسبه من مصادر أخرى (aliunde perceptum). يعتمد هذا الاستنتاج على معيارين للتفسير: المعيار الحرفي والمعيار الغائي.
التعويض بموجب المادة 39 من المرسوم التشريعي رقم 81 لسنة 2015 - معايير التصفية - خصم ما تم كسبه من مصادر أخرى (aliunde perceptum) - الاستثناء - الأسباب. في حالة الوساطة المحظورة في مجال العمالة، يجب تصفية التعويض المنصوص عليه في المادة 39 من المرسوم التشريعي رقم 81 لسنة 2015 دون خصم ما تم كسبه من مصادر أخرى (aliunde perceptum)، وذلك تطبيقًا لكل من المعيار الحرفي، نظرًا لأن الخصم غير منصوص عليه في المادة المذكورة، والمعيار الغائي، نظرًا لتطابق صياغة المادة 39 مع صياغة التعويض المحدد سلفًا بموجب المادة 32، الفقرة 5 من القانون رقم 183 لسنة 2010.
تفسير النص القانوني
يشير المعيار الحرفي للتفسير إلى أنه نظرًا لأن النص القانوني لا ينص صراحة على الخصم، فلا ينبغي تطبيقه. من ناحية أخرى، يسلط المعيار الغائي الضوء على نية المشرع في حماية العمال من ممارسات الوساطة غير المشروعة. يعزز التداخل بين المادة 39 والمادة 32، الفقرة 5 من القانون رقم 183 لسنة 2010، التي تتعلق بالتعويض المحدد سلفًا، هذا التفسير بشكل أكبر، حيث تهدف كلتا المادتين إلى ضمان معاملة عادلة للعمال المشاركين في مواقف غير مستقرة.
العواقب العملية والاستنتاجات
لهذا الحكم عواقب عملية هامة للشركات والعمال. على وجه الخصوص، يجب على الشركات الانتباه إلى طرق التوظيف وإدارة العمالة، وتجنب ممارسات الوساطة المحظورة، والتي قد تؤدي ليس فقط إلى عقوبات، بل أيضًا إلى التزامات تعويضية أكثر عبئًا. من جانبهم، يمكن للعمال الاستفادة من حماية أكبر في حالة النزاعات المتعلقة بهذه الممارسات.
في الختام، يمثل الأمر القضائي رقم 10005 لسنة 2024 خطوة هامة نحو مزيد من الوضوح وحماية حقوق العمال في سياق مقاولات العمالة، مؤكدًا على أهمية التطبيق الصارم للقواعد المعمول بها.
