Vendimi nr. 10005 i vitit 2024: Kompensimi për punë dhe ndërmjetësim i ndaluar

Vendimi i fundit nr. 10005 i datës 12 prill 2024, i lëshuar nga Gjykata e Apelit të Brescias, ofron sqarime të rëndësishme lidhur me kompensimin e parashikuar nga neni 39 i ligjit dekret nr. 81 të vitit 2015, veçanërisht në lidhje me çështjen e zbritjes së aliunde perceptum dhe ndërmjetësimit të ndaluar të punës. Vendimi bën pjesë në një kontekst normativ kompleks, ku dallimi midis punës me kontratë, punës autonome dhe nënkontraktimit është thelbësor për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve.

Konteksti i vendimit

Në rastin specifik, Gjykata refuzoi ankimimin e B. kundër M., duke konfirmuar interpretimin se, në rastin e ndërmjetësimit të ndaluar të punës, likuidimi i kompensimit sipas nenit 39 nuk duhet të bëhet me zbritjen e aliunde perceptum. Ky përfundim bazohet në dy kritere interpretimi: atë hermeneutik letror dhe atë teleologjik.

Kompensimi sipas nenit 39 të ligjit dekret nr. 81 të vitit 2015 - Kritere likuidimi - Zbritja e aliunde perceptum - Përjashtimi - Arsye. Në rastin e ndërmjetësimit të ndaluar të punës, likuidimi i kompensimit sipas nenit 39 të ligjit dekret nr. 81 të vitit 2015 duhet të kryhet pa zbritjen e aliunde perceptum, në zbatim si të kriterit hermeneutik letror, duke pasur parasysh se ulja nuk parashikohet nga norma e përmendur, ashtu edhe atë teleologjik, duke pasur parasysh mbivendosjen e formulimit të nenit 39 me atë të kompensimit të përllogaritur në mënyrë fiksuese sipas nenit 32, paragrafi 5, të ligjit nr. 183 të vitit 2010.

Interpretimi i normës

Kriteri hermeneutik letror sugjeron se, pasi norma nuk parashikon shprehimisht zbritjen, kjo e fundit nuk duhet të aplikohet. Nga ana tjetër, kriteri teleologjik thekson qëllimin e legjislatorit për të mbrojtur punëtorët nga praktikat e ndërmjetësimit të paligjshëm. Mbivendosja midis nenit 39 dhe nenit 32, paragrafi 5 i ligjit nr. 183 të vitit 2010, i cili ka të bëjë me kompensimin e përllogaritur në mënyrë fiksuese, forcon më tej këtë interpretim, pasi të dy dispozitat synojnë të sigurojnë një trajtim të drejtë për punëtorët e përfshirë në situata pasigurie.

Pasojat praktike dhe përfundimet

Ky vendim ka pasoja praktike të rëndësishme për kompanitë dhe punëtorët. Në veçanti, bizneset duhet t'i kushtojnë vëmendje mënyrave të punësimit dhe menaxhimit të fuqisë punëtore, duke shmangur praktikat e ndërmjetësimit të ndaluar, të cilat mund të sjellin jo vetëm sanksione, por edhe detyrime kompensuese më të rënda. Punëtorët, nga ana e tyre, mund të përfitojnë nga një mbrojtje më e madhe në rast konflikti të lidhur me këto praktika.

Në përfundim, vendimi nr. 10005 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm drejt një qartësie dhe mbrojtjeje më të madhe të të drejtave të punëtorëve në kontekstin e nënkontraktimit të fuqisë punëtore, duke theksuar rëndësinë e zbatimit rigoroz të normave në fuqi.