判决书第 10005 号（2024 年）：禁止的劳动力中介和赔偿金
布雷西亚上诉法院于 2024 年 4 月 12 日发布的第 10005 号最新裁决，就第 81/2015 号法令第 39 条规定的赔偿金提供了重要澄清，特别是在“aliunde perceptum”（其他收入）扣除和禁止的劳动力中介问题上。该裁决属于一个复杂的监管框架，其中区分雇佣劳动、个体劳动和合同劳动对于保护劳动者权利至关重要。
判决背景
在本案中，法院驳回了 B. 对 M. 的上诉，确认了以下解释：在禁止的劳动力中介情况下，根据第 39 条支付的赔偿金不得扣除“aliunde perceptum”。这一结论基于两个解释标准：字面解释标准和目的解释标准。
第 81/2015 号法令第 39 条规定的赔偿金 - 支付标准 - “aliunde perceptum”扣除 - 排除 - 原因。在禁止的劳动力中介情况下，根据第 81/2015 号法令第 39 条支付的赔偿金，不得扣除“aliunde perceptum”，这既是根据字面解释标准，因为所引用的规定并未明确规定扣除，也是根据目的解释标准，因为第 39 条的表述与 2010 年第 183 号法律第 32 条第 5 款规定的固定赔偿金的表述是重叠的。
法规解释
字面解释标准表明，由于该法规没有明确规定扣除，因此不应适用。另一方面，目的解释标准强调了立法者保护劳动者免受非法中介行为侵害的意图。第 39 条与 2010 年第 183 号法律第 32 条第 5 款（涉及固定赔偿金）之间的重叠进一步加强了这一解释，因为这两项规定都旨在确保在不稳定情况下涉及的劳动者获得公平待遇。
实际影响和结论
这项判决对公司和劳动者具有重要的实际影响。特别是，公司必须注意招聘和管理劳动力的模式，避免禁止的劳动力中介行为，这不仅可能导致处罚，还可能导致更重的赔偿义务。另一方面，劳动者可以在涉及此类行为的争议中获得更大的保护。
总之，第 10005 号（2024 年）裁决是朝着在劳动力合同背景下进一步明确和保护劳动者权利迈出的重要一步，并强调了严格执行现行法规的重要性。
