理解与行动：索赔权

在工作场所经历系统性敌意（即职场欺凌），或因工作条件而承受无法忍受的身心压力，都构成了对个人权利的严重侵犯。这些经历不仅损害心理健康，还可能危及职业生涯和私人生活。意大利法律保护劳动者，承认其在健康安全环境中工作的权利，并规定了获得损害赔偿的可能性。在这些情况下走法律程序需要清晰的头脑和专业指导的支持。作为米兰经验丰富的损害赔偿律师，Marco Bianucci 律师为遭受不公正待遇的劳动者提供支持，提供必要的协助以维护他们的权利。

法律框架：职场欺凌与工作相关压力

职场欺凌并非由单一法规界定，而是由判例法发展而来。它表现为雇主或同事实施的一系列持续的、系统的骚扰行为，旨在孤立和排挤劳动者。要被认定为职场欺凌，必须具备明确的特征：一系列敌对行为、持续时间长、具有骚扰意图以及对受害者的健康或职业能力造成损害。而工作相关压力，则是一种可能由不适当的工作组织（如工作量过大或缺乏自主权）引起的情况，属于违反《民法典》第2087条规定的雇主保护义务。

索赔权正是基于雇主的责任，雇主有义务保护劳动者的身心健康和人格尊严。可赔偿的损害可能具有不同性质。生理损害指身心完整性受损，经法医鉴定。精神损害涉及遭受的内心痛苦和困扰。最后，职业损害或降职损害是指劳动者被剥夺其职责、边缘化或被迫处于强制性不活动状态，从而导致其技能和职业形象受损的情况。

Bianucci 律师事务所的方法

获得公正的赔偿需要精确且基于确凿证据的法律策略。米兰经验丰富的损害赔偿律师 Marco Bianucci 律师的方法侧重于严格的初步分析，以评估职场欺凌或工作相关压力的构成要素是否存在。第一阶段致力于收集和整理所有可用证据：书面通信、同事证词、医疗证明、法医鉴定以及任何其他可以证明非法行为和与所受损害之间因果关系的文件。

一旦证据框架确立，策略将转向为客户寻求最有效的解决方案。在可能的情况下，将探索与公司进行庭外谈判的途径，以便在短时间内达成和解协议，并减少当事人的情感压力。如果此途径不可行或不利，则将采取司法行动，向劳动法官提起诉讼，要求认定雇主的责任并判决赔偿所有遭受的损害。目标始终是充分保护劳动者的尊严和权利。

常见问题

我如何证明自己是职场欺凌的受害者？

职场欺凌的证据收集复杂，需要收集具体且相互印证的证据。记录每一个敌对事件至关重要，包括保留电子邮件、消息、降职通知或会议记录。前同事或知情人士的证词至关重要。此外，获得证明身心痛苦状况与工作环境之间存在关联的医疗证明，并辅以法医鉴定，也是必不可少的。

我可以要求哪些类型的工作相关压力损害赔偿？

对于工作相关压力，可以要求非财产损害赔偿，其中包括生理损害（如果存在可医学确定的身心损伤）、精神损害（即主观痛苦）和生存损害（即生活质量的恶化）。此外，还可以加上财产损害，例如已产生的医疗费用或职业机会的损失。

我有多长时间可以对雇主采取法律行动？

诉讼时效期限因责任性质而异。通常，对于雇主的合同责任，要求损害赔偿的诉讼时效为十年。对于生理损害，如果行为也构成犯罪，则期限可能更长。然而，建议尽快采取行动，以免证据流失并有效维护自己的权利。

职业降级损害是指什么？

职业降级损害是指劳动者被系统性地剥夺其受雇职责、被分配到较低级别的工作或被迫处于强制性不活动状态。这种行为损害了员工的职业能力，使其技能贫乏，并损害其形象和未来的职业机会。赔偿旨在弥补职业能力的损失以及由此对个人和职业身份造成的损害。

在米兰请求对您的案件进行评估

如果您认为自己是职场欺凌、工作相关压力或职业降级的受害者，了解自己的权利以及可以采取的法律行动至关重要。在没有适当协助的情况下处理这些情况可能会很复杂且令人沮丧。Marco Bianucci 律师在米兰提供咨询服务，以分析您的具体情况，评估索赔行动的前提条件是否存在，并制定最合适的策略。请联系 Bianucci 律师事务所，对您的案件进行初步评估，并获得旨在保护您的职业尊严和福祉的针对性法律支持。