劳动场所性骚扰的法律保护

处理工作场所性骚扰问题，不仅需要法律专业知识，还需要对受害者个人和职业尊严受到侵犯的深切人文关怀。这些不可接受的行为可能发生在办公室、商店或律师事务所，表现为滥用权力、性勒索或制造敌对和恐吓的工作氛围。作为米兰的资深损害赔偿律师，Marco Bianucci律师深知这些情况的微妙之处以及它们对劳动者身心健康可能产生的毁灭性影响。本律师事务所的首要目标是提供坚实的法律支持，以制止侵害行为并获得对所受损害的公正赔偿，引导客户走上保护之路，这可能涉及骚扰者的责任以及雇主的责任。

法律框架和雇主的责任

在意大利法律体系中，对工作场所性骚扰的保护基于多项法规，包括《机会均等法典》和《民法典》第2087条。后者规定雇主有义务采取一切必要措施保护劳动者的身心完整和人格尊严。这意味着，公司不仅在雇主本人实施骚扰时负责，如果未能充分监督或未能及时制止不法行为，还可能需要为同事或上级实施的行为负责。在这种情况下，可赔偿的损害主要是非物质损害，包括生物损害（经法医鉴定可证实的对身心健康的损害）、精神损害（遭受的内心痛苦）和生存损害（生活习惯和社交关系的改变）。重要的是要理解，法律旨在惩罚任何具有性含义的、以身体、口头或非口头形式表达的、旨在或导致侵犯女性或男性劳动者尊严的不受欢迎行为。

Bianucci律师事务所处理损害赔偿的方法

Marco Bianucci律师凭借其在米兰作为资深损害赔偿律师的丰富经验，为每一起职场骚扰案件制定严格且个性化的辩护策略。Bianucci律师事务所的方法始终始于对受害者的细致和保密的倾听，这对于重建事实和评估证据的充分性至关重要，而证据往往是这些情况下最大的挑战。策略侧重于细致地收集书面证据、证人证词以及在必要时收集法医鉴定报告，以量化所遭受的心理损害。法律行动不仅针对不法行为的直接实施者，而且常常针对公司或雇主，因为他们存在“监督过失”（*culpa in vigilando*），从而最大化获得全面赔偿的可能性。Marco Bianucci律师的目标是确保受害者在法律程序中永远不会感到孤单，并致力于将创伤性经历转化为对正义和权利的肯定。

常见问题

同事实施的骚扰，雇主是否负责？

是的，雇主也可能因受害者同事实施的骚扰而被追究民事责任。根据《民法典》第2087条，雇主有义务保证员工的身心完整。如果公司知晓事实，或者通过普通勤勉应知晓，但未能及时制止侵害行为或惩罚罪犯，则可能与骚扰者一同被判处损害赔偿，因为其疏于监督和保护。

在性骚扰案件中，我可以要求哪些类型的损害赔偿？

职场性骚扰的受害者有权获得对其所遭受的所有物质和非物质损害的赔偿。非物质损害是最重要的部分，包括生物损害（如事件引起的焦虑或抑郁等精神疾病）、精神损害（内心的痛苦和主观的困扰）以及生存损害（生活质量的下降）。此外，如果骚扰导致经济损失，例如医疗费用或因被迫辞职而失去工作机会，也可以要求物质损害赔偿。

如果我没有证人，我该如何证明骚扰？

性骚扰的证据可能很复杂，因为它们通常在没有直接证人在场的情况下发生，但这并非不可能。Marco Bianucci律师作为资深损害赔偿律师，建议保留所有有用的证据：短信（SMS、WhatsApp）、电子邮件、录音（如果合法），并详细记录事件。间接证词（在事件发生后立即向其倾诉的证人）以及证明与工作相关的压力或焦虑状况的医疗证明也具有重要的证据价值。

如果我在举报骚扰后被解雇，会发生什么？

报复性解雇，即因举报性骚扰而发出的解雇，根据法律是无效的。法律体系为举报歧视或骚扰行为的人提供了加强的保护，禁止因举报本身而采取任何不利待遇。在这种情况下，在有能力律师的协助下，可以对解雇提出异议，以获得解雇的无效判决、恢复工作岗位（或同等补偿）以及因非法排除出公司而遭受的损害赔偿。

在米兰申请案件评估

如果您认为自己是职场骚扰的受害者，并希望保护您的尊严并获得公正的赔偿，请不要犹豫寻求合格的法律支持。Marco Bianucci律师在米兰的办公室（Via Alberto da Giussano 26）随时为您服务，以最大的保密性和专业性分析您的情况。立即联系Marco Bianucci律师进行初步咨询，了解如何有效捍卫您的权利。