Nedavna sodba Vrhovnega kasacijskega sodišča št. 10748 z dne 22. aprila 2024 ponuja pomembna pojasnila glede spremembe ladjarja ladje in upravljavca zrakoplova. Ta odločitev je del kompleksnega pravnega okvira, kjer ima razlikovanje med prenosom podjetja in zgolj spremembo upravljanja posameznega elementa podjetja ključen pomen tako za delodajalce kot za vpletene delavce.
Sodba analizira razmerje med določbami Pomorskega zakonika, zlasti členoma 343 in 917, ter členom 2112 Civilnega zakonika, ki ureja prenos podjetja. Po mnenju sodišča spremembe ladjarja ali upravljavca zrakoplova ni mogoče obravnavati kot prenosa podjetja v pravnem smislu, saj se nanaša na posamezno sredstvo (ladjo ali letalo) in ne na podjetje kot celoto. Ta vidik je bistven za razumevanje pravnih in pogodbene posledice takšnih sprememb.
Sprememba ladjarja ladje in upravljavca zrakoplova v skladu s čl. 343 in 917 Pomorskega zakonika - Prenos podjetja v skladu s čl. 2112 c.c. - Utemeljitev - Izključitev - Podlaga. V primerih spremembe ladjarja ladje in upravljavca zrakoplova v skladu s čl. 343 in 917 P.Z. ni mogoče utemeljiti prenosa podjetja v smislu čl. 2112 c.c., saj se nanašajo na posamezen element podjetja (ladjo in letalo) ter na pogodbe o vkrcanju na določenih ladjah in letalih.
Ta povzetek poudarja, da je za utemeljitev prenosa podjetja potrebno, da pride do prenosa sredstev in pravic, ki omogočajo samostojno nadaljevanje gospodarske dejavnosti. V obravnavanem primeru zgolj zamenjava ladjarja ne pomeni prenosa vseh sestavnih elementov podjetja, temveč se omeji na spremembo upravljanja posameznega elementa, kar ne upravičuje uporabe člena 2112 Civilnega zakonika.
Praktične posledice te sodbe so številne in zadevajo različne vidike:
Sodba št. 10748 iz leta 2024 predstavlja pomembno referenčno točko v italijanski sodni praksi glede delovnega prava in prenosa podjetja. S pojasnitvijo razlik med spremembo ladjarja in prenosom podjetja sodišče ponuja koristno smernico za upravljanje delovnih pogodb v pomorskem in letalskem sektorju. V nenehno razvijajočem se okolju, kot je sedanje, je bistveno, da so delodajalci in delavci dobro obveščeni, da se izognejo nejasnostim in pravnim težavam.