妊娠や産休からの復帰という、人生の繊細で喜ばしい時期における職場での差別は、個人の権利に対する最も重大な侵害の一つです。多くの場合、働く女性は、家庭生活の変化だけでなく、不当な圧力、降格、さらには不法な解雇にも対処しなければなりません。法律が自己防衛のための強力な手段を提供していることを理解することが、専門的および経済的な尊厳を取り戻すための第一歩です。ミラノの損害賠償専門弁護士であるマルコ・ビアンヌッチ弁護士は、これらの不正義を特徴づける微妙かつ明白な力学を深く理解し、あらゆる侵害が適切に処罰されるように尽力しています。

法的枠組み：母親である労働者の保護

イタリアの法制度は、母性に関する統一法（法律令151/2001）および機会均等法典を通じて、母親である労働者に対して強化された保護を提供しています。中心的な原則は、妊娠期間の開始から子供が1歳になるまでの間の解雇の禁止です。この禁止はほぼ絶対的であり、重大な過失による正当な理由、事業活動の終了、または期間の定めのある契約の満了といった極端な場合にのみ例外が認められます。

しかし、差別は労働関係の終了によってのみ現れるわけではありません。昇進の拒否、生産ボーナスの不認定、不当な異動、または産休からの復帰時の降格といった、より巧妙な形をとることもあります。労働者を排除することを目的とした一連の嫌がらせ行為であるモビングも、財産的損害および非財産的損害の賠償請求権を生じさせる違法行為を構成します。

ビアンヌッチ法律事務所の損害額算定へのアプローチ

ミラノの損害賠償専門弁護士であるマルコ・ビアンヌッチ弁護士のアプローチは、労働事件のあらゆる側面の綿密な分析によって際立っています。単に違法行為を争うだけでなく、被った損害の完全な回復を目指した戦略を構築します。妊娠による差別のケースでは、損害は単なる給与の損失（財産的損害）だけでなく、より個人的な領域にも及びます。

ビアンヌッチ法律事務所は、生物学的損害（労働状況に起因するストレスや不安の病状）、精神的損害、および実存的損害を明らかにし、その額を算定するために尽力しています。防御戦略は、妊娠と雇用主の差別的行為との因果関係を証明するために、確固たる文書的および証言的証拠を収集することを目指しています。目標は、解雇の無効化や職場復帰だけでなく、顧客が被った損害の全範囲をカバーする賠償を得ることです。

よくある質問

妊娠を理由に解雇されました。どうすればよいですか？

妊娠期間中および子供が1歳になるまでの間に発せられた解雇は、法律により無効です。解雇を速やかに異議申し立てることが不可欠であり、解雇時点での妊娠を証明する医師の診断書（まだ知られていない場合）を雇用主に送付する必要があります。解雇の日から実際に復帰するまでのすべての賃金が支払われ、職場への復帰権があります。

産休から復帰した際に降格された場合はどうなりますか？

産休から復帰した際、労働者は、給与の減額なしに、不在前の職務と同じ職務または同等の職務に就く権利があります。雇用主がより低い職務または内容のない職務を割り当てた場合、それは不法な降格を構成します。この場合、元の職務への復帰と専門性への損害賠償を求めることができます。

差別を受けていることをどのように証明できますか？

差別の証拠は、重大かつ正確で一貫した推定によっても提供できます。統計データ、類似の状況にある同僚との比較、電子メール、または証言は、不利な扱いが妊娠または出産に関連していることを証明するために使用できます。損害賠償の専門家であるマルコ・ビアンヌッチ弁護士は、裁判で差別的な主張を裏付ける最も効果的な証拠の収集と選択において、顧客を支援します。

受けたストレスに対して損害賠償を受ける権利はありますか？

はい、雇用主の差別的または嫌がらせ的な行為が心理的・身体的な損害（不安、うつ病、適応障害など）を引き起こした場合、生物学的損害の賠償を請求できます。ただし、この損害は医療専門家による鑑定で確認され、労働環境との因果関係が証明される必要があります。

母親および労働者としての権利を守りましょう

妊娠または出産に関連する差別的な行為の被害者であると思われる場合は、状況を一方的に受け入れないでください。法律はあなたの保護のための具体的な手段を提供しています。ミラノの事務所でのケースの予備評価については、マルコ・ビアンヌッチ弁護士にご連絡ください。一緒に事実を分析し、あなたの権利の正当な承認と被った損害の賠償を得るための最善の戦略を定義します。