職場におけるセクシャルハラスメントに対する法的保護

職場におけるセクシャルハラスメントの問題に取り組むには、法的専門知識だけでなく、個人の尊厳と職業上の尊厳が侵害された被害者に対する深い人間的な配慮が必要です。これらは、オフィス、店舗、または専門事務所で発生する可能性のある容認できない行為であり、権力の乱用、性的恐喝、または敵対的で威圧的な労働環境の創出として現れることがあります。ミラノで損害賠償を専門とする弁護士であるマルコ・ビアンヌッチ弁護士は、これらの状況の繊細さと、それが労働者の心身の健康に与える壊滅的な影響を完全に理解しています。当事務所の主な目標は、損害を与える行為を停止させ、被った損害に対する正当な補償を得るための確固たる法的支援を提供し、ハラスメントの加害者および雇用主の両方の責任を含む保護のプロセスを通じてクライアントを導くことです。

法的枠組みと雇用主の責任

イタリアの法制度では、職場におけるセクシャルハラスメントからの保護は、男女機会均等法や民法第2087条など、いくつかの規定に基づいています。後者は、雇用主が労働者の身体的完全性と道徳的個性を保護するために必要なすべての措置を講じる義務を課しています。これは、雇用主自身がハラスメントを行った場合に企業が責任を負うだけでなく、適切に監督しなかった場合や違法行為を停止させるために介入しなかった場合に、同僚や上司が行った行為に対しても責任を問われる可能性があることを意味します。これらのケースで補償される損害は、主に非財産的損害であり、生物学的損害（医療法医学的鑑定で証明可能な心身の健康への侵害）、精神的損害（被った内面の苦痛）、および実存的損害（生活習慣や社会的関係の変化）が含まれます。法律は、労働者の尊厳を侵害する目的または効果を持つ、身体的、言語的、または非言語的な形で表現される、あらゆる望ましくない性的性質の行動を罰することを目的としていることを理解することが重要です。

ビアンヌッチ法律事務所の損害賠償へのアプローチ

ミラノで損害賠償を専門とする弁護士としての長年の経験を持つマルコ・ビアンヌッチ弁護士は、職場でのハラスメントの各ケースに対して、厳格で個別化された防御戦略を採用しています。ビアンヌッチ法律事務所のアプローチは、常に被害者の注意深く秘密厳守の傾聴から始まります。これは、事実を再構築し、証拠の整合性を評価するために不可欠であり、これらの状況ではしばしば最大の課題となります。戦略は、文書証拠、証言、および必要に応じて、被った心理的損害を定量化するための医療法医学的鑑定の綿密な収集に焦点を当てています。法的措置は、不正行為の加害者だけでなく、しばしば企業または雇用主に対しても *culpa in vigilando*（監督義務違反）で向けられ、これにより、完全な賠償を得る可能性を最大化します。マルコ・ビアンヌッチ弁護士の目標は、被害者が法的プロセス中に決して孤立を感じないようにすることであり、トラウマ的な経験を正義と権利の主張に変えるために断固として取り組んでいます。

よくある質問

同僚によるハラスメントについて、雇用主は責任を負いますか？

はい、雇用主は被害者の同僚によって行われたハラスメントについても民事責任を問われる可能性があります。民法第2087条によれば、雇用主は従業員の身体的および道徳的完全性を保証する義務があります。企業が事実を知っていた場合、または通常の注意義務を怠ったために知るべきであったにもかかわらず、損害を与える行為を停止させたり、加害者を処罰したりするために介入しなかった場合、監督および保護の懈怠により、ハラスメントの加害者と連帯して損害賠償を命じられる可能性があります。

セクシャルハラスメントの場合、どのような種類の損害を請求できますか？

職場でのセクシャルハラスメントの被害者は、被ったすべての財産的損害および非財産的損害の賠償を受ける権利があります。非財産的損害が最も重要な項目であり、生物学的損害（事案に起因する不安やうつ病などの精神疾患）、精神的損害（内面の苦痛や主観的な動揺）、および実存的損害（生活の質の低下）が含まれます。さらに、ハラスメントが医療費や強制退職による労働機会の喪失などの経済的損失を引き起こした場合、財産的損害を請求することも可能です。

証人がいない場合、どのようにハラスメントを証明できますか？

セクシャルハラスメントの証拠は、しばしば直接の証人がいない状況で発生するため複雑になることがありますが、不可能ではありません。損害賠償を専門とする弁護士であるマルコ・ビアンヌッチ弁護士は、有用なすべての要素を保管することを推奨しています。メッセージ（SMS、WhatsApp）、電子メール、音声録音（合法的な場合）、およびエピソードの詳細な記録です。また、被害者が事実発生直後に出来事を打ち明けた人からの間接的な証言や、仕事に関連するストレスや不安の状態を証明する医療証明書も、重要な証拠価値を持ちます。

ハラスメントを訴えた後に解雇された場合、どうなりますか？

セクシャルハラスメントの訴えに対する報復としての解雇は、法律により無効です。法制度は、差別やハラスメントを訴えた者に対して強化された保護を提供し、訴えの結果としていかなる不利益な扱いも禁止しています。これらの場合、有能な弁護士の支援を受けて、解雇を無効とし、職場への復帰（または代替補償）および企業からの不当な排除によって被った損害の賠償を求めることができます。

ミラノでのケース評価を依頼する

あなたが職場でハラスメントの被害者であると感じ、あなたの尊厳を守り、正当な賠償を得たい場合は、資格のある法的支援を求めることを躊躇しないでください。マルコ・ビアンヌッチ弁護士は、ミラノのスタジオ、Via Alberto da Giussano 26で、最大限の秘密厳守とプロフェッショナリズムをもってあなたの状況を分析するために待機しています。今すぐマルコ・ビアンヌッチ弁護士に連絡して、予備的な相談を受け、あなたの権利を効果的に守る方法を見つけてください。