Warning: Undefined array key "HTTP_ACCEPT_LANGUAGE" in /home/stud330394/public_html/template/header.php on line 25

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/stud330394/public_html/template/header.php:25) in /home/stud330394/public_html/template/header.php on line 61
シフトとスマートワーキング:ミラノにおける子供の面会権の管理
Avv. Marco Bianucci

Avv. Marco Bianucci

刑事専門弁護士

仕事と育児の両立の課題

家族関係の解消は、特に非伝統的な勤務時間と子供との面会権を両立させなければならない場合に、複雑な組織的課題をもたらします。夜勤、オンコール、出張、または新しいリモートワークの形態は、安定したバランスの取れた面会スケジュールを作成する上で、乗り越えられない障害のように思えるかもしれません。子供たちの幸福を守り、同時に両親の職業上のニーズを尊重する合意をどのように構築するかを理解することは、基本的なステップです。この文脈において、ミラノの家族法専門弁護士の介入は、実用的なニーズを法的に有効で永続的な解決策に翻訳し、子供と両親の心の平和を保証するために不可欠になります。

法的枠組み:子供の利益を指針とする原則

イタリアの法律、特に民法第337条-terは、すべての決定の基盤として子供の道徳的および物質的な唯一の利益を置いています。この原則は、子供が各親のもとに滞在する時間を管理するための標準化された解決策は存在しないことを意味します。逆に、法律は二親制を推進し、可能な限り家族の特定の現実に合わせて調整された合意を奨励します。裁判官は、協議上の離婚の承認または司法上の決定において、提案された育児計画が実際に実行可能であり、子供たちにとって有益であることを常に評価し、生活習慣、学業上の関与、および両親の職業上のニーズを含む両親のニーズを考慮します。

ビアンヌッチ法律事務所のアプローチ

ミラノの家族法で確固たる経験を持つ弁護士であるマルコ・ビアンヌッチ弁護士のアプローチは、顧客の家族および職業上の力学を注意深く聞くことに基づいています。目標は、時間の試練に耐え、変化に適応できる詳細で柔軟な育児計画を作成することです。戦略は、厳格なスケジュールを課すことではなく、追加のシフトや予定外の出張などの職業上の予期せぬ事態を管理するための調整メカニズムを規定する条項を交渉することです。滞在期間だけでなく、コミュニケーションの方法や失われた面会日を補うためのルールを定義するために作業が行われており、常に子供と各親との関係の安定性と継続性を優先しています。

複雑な勤務時間のための実用的な解決策

バランスを見つけるには、創造性と利用可能な法的手段の深い知識が必要です。離婚または別居の合意の定義は、非常に異なる職業シナリオを考慮し、特定の解決策を規定する必要があります。

シフト勤務と夜勤

シフト勤務をする親にとって、交互の週末に基づく古典的な面会スケジュールは適用できない場合があります。効果的な解決策は、シフトの循環に従うローテーションカレンダーを作成するか、一定の通知期間をもってスケジュールされる月間の最低宿泊数を合意することです。子供たちの生活を早期かつ紛争なく整理できるように、作業スケジュールを共有するための明確なコミュニケーションメカニズムを合意に含めることが不可欠です。

リモートワーク:規制される機会

アジャイルワークは、親が物理的に家にいることを可能にする新しい可能性をもたらしました。ただし、この機会は正確に規制される必要があります。合意は、リモートワークの時間中に、親が実際に子供の世話をするために利用可能であるかどうか、またはベビーシッターまたは他の家族の存在が必要であるかどうかを明確にする必要があります。これらの側面を定義することは、将来の誤解を防ぎ、子供と一緒に過ごす時間が質的であり、追加のストレスの原因ではないことを保証します。

よくある質問

私の元配偶者が仕事のために合意を尊重しない場合はどうなりますか?

違反が一時的で正当な場合は、建設的な対話を常に優先することをお勧めします。それが体系的になる場合は、まず弁護士を通じて正式な通知を送ります。不履行が続く場合は、裁判所に訴えて強制執行を求めるか、より深刻な場合は、変更と不履行の親に対する罰則を求めることができます。

私の勤務時間が恒久的に変更された場合、別居の条件を変更できますか?

はい、労働条件の重大かつ安定した変更(新しい契約、パートタイムからフルタイムへの移行、または固定シフトの導入など)は、別居または離婚の条件の変更を要求する正当な理由を構成します。元配偶者と新しい合意に達した場合、または合意に達できなかった場合は、裁判上の手続きが可能です。

親が頻繁に出張する場合、面会権はどのように扱われますか?

これらの場合、合意で柔軟性条項を規定することが不可欠です。もう一方の出張中に「安定した」親との滞在期間を長く設定し、失われた日数を補うことを規定できます。また、感情的な絆を維持するために、ビデオ通話による毎日のコミュニケーションを保証することが不可欠であり、合意自体でその方法と頻度を具体的に規定します。

あなたのケースの評価のために弁護士に連絡する

複雑な職業上のニーズが存在する場合の家族関係の管理には、専門知識、戦略、および感性が必要です。すべての家族には独自の物語があり、子供たちの幸福と両親の心の平和を保証するパーソナライズされた解決策に値します。あなたの特定の状況を分析し、あなたの権利とあなたの子供たちの権利を保護する法的経路を定義するために、ミラノのビアンヌッチ法律事務所に連絡することができます。マルコ・ビアンヌッチ弁護士は、家族法における彼の経験のおかげで、公平で機能的な合意を構築するために必要な支援を提供できます。

お問い合わせ