Analiza presude br. 2157 iz 2025. godine: Otpuštanje s posla s opravdanim razlogom i dopusti prema Zakonu 104

Nedavna presuda br. 2157 od 30. januara 2025. godine, koju je donelo Kasaciono veće, pokrenula je važna pitanja u vezi sa korišćenjem dopusta predviđenih Zakonom 104 iz 1992. godine, posebno onih koji se odnose na pomoć članovima porodice sa invaliditetom. Ovaj članak će istražiti ključne tačke presude, analizirajući implikacije za zaposlene i poslodavce.

Normativni kontekst

Zakon 104 iz 1992. godine je fundamentalan u Italiji, jer priznaje i štiti prava osoba sa invaliditetom i njihovih porodica. Konkretno, član 33 predviđa plaćene dopuste za zaposlene koji pomažu članu porodice sa invaliditetom. Međutim, presuda br. 2157 pojašnjava da korišćenje ovih dopusta mora biti striktno povezano sa pomoći članu porodice sa invaliditetom.

Maksima presude

Generalno. Korišćenje dopusta iz čl. 33. Zakona br. 104/1992 u svrhe različite od pomoći članu porodice sa invaliditetom, na način koji krši svrhe zbog kojih je beneficija dodeljena i narušava uzročno-posledičnu vezu između odsustva s posla i pomoći osobi sa invaliditetom, predstavlja ponašanje koje može biti osnov za otpuštanje s opravdanim razlogom i koje poslodavac može utvrditi i putem istražnih agencija, kojima se može poveriti zadatak provere prevarantskog ponašanja zaposlenog ili ponašanja koje predstavlja krivično delo. (U primeni principa, Kasaciono veće je potvrdilo da je poslodavac legitimno koristio istražnu agenciju za proveru zloupotrebe dopusta, u konkretnom slučaju sistematski korišćenih od strane zaposlenog za bavljenje sportom).

Ova maksima naglašava potrebu za odgovarajućim korišćenjem dopusta. Zloupotreba ovih dopusta, korišćenjem za svrhe koje nisu povezane sa pomoći, može opravdati otpuštanje s opravdanim razlogom. Sud je takođe utvrdio da poslodavci mogu koristiti istražne agencije za proveru ispravnosti korišćenja ovih dopusta, što je aspekt koji može pokrenuti etička i pravna pitanja.

Implikacije za zaposlene i poslodavce

Posledice ove presude su značajne:

• Za zaposlene je ključno da dopuste koriste isključivo u svrhe povezane sa pomoći članu porodice sa invaliditetom, kako bi se izbegle ozbiljne sankcije poput otpuštanja.
• Poslodavci moraju biti svesni svojih prava u nadziranju korišćenja dopusta, ali moraju postupati oprezno kako bi izbegli zloupotrebe od strane istražnih agencija.
• Važno je da obe strane budu informisane o pravima i obavezama predviđenim važećim zakonima i presudama Suda.

Zaključak

Presuda br. 2157 iz 2025. godine predstavlja važan pravni presedan u oblasti dopusta za pomoć članovima porodice sa invaliditetom. Ona ponavlja potrebu za pravilnim i transparentnim korišćenjem ovih dopusta i pojašnjava pravne posledice u slučaju zloupotrebe. Ključno je da zaposleni i poslodavci razumeju implikacije ove presude kako bi se osiguralo radno okruženje koje je uvažavajuće i u skladu sa zakonom.