判決第10744号（2024年）に関するコメント：障害者雇用拒否と立証責任
2024年4月22日付の最高裁判所令第10744号は、障害者雇用義務に関する重要な考察を提供し、雇用主の立証責任について明確な原則を確立しています。特に、本判決は、雇用主が障害者の障害と企業内のすべての職務との絶対的な不適合を証明した場合にのみ、雇用拒否が正当化されることを明確にしています。
法的背景
1999年法律第68号、特に第5条は、企業に障害者を雇用する義務を課しています。紹介の要求があった場合、雇用主は、障害者の障害と適合する職務が存在しないことを、文書化された具体的な証拠によって証明しなければなりません。最高裁判所は、その決定において、利用可能な職務と労働者の能力の包括的な評価の必要性を改めて強調しています。
雇用拒否と立証責任
障害者紹介の要求 - 紹介された労働者の雇用拒否 - 利用可能な職務と紹介された労働者の障害との不適合 - 雇用主の不適合の主張と証明の負担 - 根拠 - 事実認定。障害者の紹介要求があった場合、雇用拒否は、紹介された労働者の障害と企業内のすべての利用可能な職務との絶対的な不適合がある場合にのみ正当化され、雇用主は、障害者雇用の義務と1999年法律第68号第5条に基づく免除の典型的なケースの性質から、その不適合を主張し証明する負担を負う。本件では、最高裁判所は、雇用主である会社が、紹介された障害者の障害と不適合な職務が存在しないことを証明しておらず、また、1999年法律第68号第5条第3項に基づく免除の申請も提出していないため、その上訴を棄却した。
本件では、最高裁判所は、適合する職務の欠如に関する証拠が提供されなかったことを指摘し、会社の訴えを棄却しました。これは、利用可能な職務の分析と、障害者に対するそれらの適合性に関する雇用主の責任について、重要な考察を促すものです。
判決の実務的影響
- 文書化の義務：雇用主は、不適合の具体的な証拠を収集し、自らの立場を文書化し正当化する準備ができている必要があります。
- 職務の評価：障害者に対する雇用機会がないことを保証するために、職務の慎重な評価が不可欠です。
- 規制遵守：企業は、現行の規制と障害者雇用に関する責任を認識している必要があります。
