Σχολιασμός της Απόφασης υπ' αριθμ. 10744/2024: Άρνηση Πρόσληψης Εργαζομένων με Αναπηρία και Βάρος Απόδειξης
Η πρόσφατη διάταξη υπ' αριθμ. 10744 της 22ας Απριλίου 2024, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, προσφέρει μια σημαντική προβληματισμό σχετικά με το θέμα της υποχρεωτικής πρόσληψης εργαζομένων με αναπηρία, θέτοντας σαφείς αρχές ως προς το βάρος απόδειξης που βαρύνει τον εργοδότη. Συγκεκριμένα, η απόφαση διευκρινίζει ότι η άρνηση πρόσληψης μπορεί να δικαιολογηθεί μόνο εάν ο εργοδότης αποδείξει την απόλυτη ασυμβατότητα μεταξύ της αναπηρίας του εργαζομένου και όλων των διαθέσιμων θέσεων εργασίας στην επιχείρηση.
Το Νομικό Πλαίσιο
Ο νόμος υπ' αριθμ. 68 του 1999, και ιδίως το άρθρο 5, καθορίζει την υποχρέωση των επιχειρήσεων να προσλαμβάνουν εργαζομένους με αναπηρία. Σε περίπτωση αιτήσεων για πρόσληψη, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει, μέσω τεκμηριωμένης και συγκεκριμένης απόδειξης, την ανυπαρξία θέσεων εργασίας συμβατών με τις μειονεξίες του εργαζομένου με αναπηρία. Ο Άρειος Πάγος, με την απόφασή του, επαναλαμβάνει την ανάγκη για μια πλήρη αξιολόγηση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων του εργαζομένου.
Η Άρνηση Πρόσληψης και το Βάρος Απόδειξης
Αίτηση για πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία - Άρνηση πρόσληψης των εργαζομένων που προτάθηκαν - Ασυμβατότητα μεταξύ των διαθέσιμων θέσεων εργασίας και της αναπηρίας του εργαζομένου που προτάθηκε - Βάρος του εργοδότη να επικαλεστεί και να αποδείξει την ασυμβατότητα - Θεμελίωση - Περίπτωση. Σε περίπτωση αίτησης για πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία, η άρνηση πρόσληψης μπορεί να δικαιολογηθεί μόνο έναντι απόλυτης ασυμβατότητας μεταξύ της αναπηρίας του εργαζομένου που προτάθηκε και όλων των διαθέσιμων θέσεων εργασίας στην επιχείρηση, την οποία ο εργοδότης έχει το βάρος να επικαλεστεί και να αποδείξει, λόγω της υποχρεωτικότητας της πρόσληψης εργαζομένων με αναπηρία και της τυπικότητας των περιπτώσεων απαλλαγής βάσει του άρθρου 5 του νόμου υπ' αριθμ. 68 του 1999. (Στην προκειμένη περίπτωση, ο Άρειος Πάγος απέρριψε την αίτηση της εταιρείας-εργοδότη, καθώς ούτε απέδειξε την ανυπαρξία θέσεων εργασίας ασύμβατων με τις μειονεξίες των εργαζομένων που προτάθηκαν, ούτε υπέβαλε αίτηση για απαλλαγή βάσει του άρθρου 5, παράγραφος 3, του νόμου υπ' αριθμ. 68 του 1999).
Στη συγκεκριμένη περίπτωση, ο Άρειος Πάγος απέρριψε την αίτηση της εταιρείας, επισημαίνοντας ότι δεν προσκομίστηκε καμία απόδειξη σχετικά με την έλλειψη συμβατών θέσεων εργασίας. Αυτό θέτει μια σημαντική προβληματισμό σχετικά με την ευθύνη των εργοδοτών στην ανάλυση των διαθέσιμων θέσεων και την καταλληλότητά τους σε σχέση με τους εργαζομένους με αναπηρία.
Πρακτικές Επιπτώσεις της Απόφασης
- Υποχρέωση τεκμηρίωσης: Οι εργοδότες πρέπει να είναι έτοιμοι να τεκμηριώσουν και να δικαιολογήσουν τη θέση τους, συλλέγοντας συγκεκριμένες αποδείξεις ασυμβατότητας.
- Αξιολόγηση θέσεων εργασίας: Είναι θεμελιώδης μια προσεκτική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας, ώστε να διασφαλιστεί ότι δεν υπάρχουν ευκαιρίες πρόσληψης για εργαζομένους με αναπηρία.
- Συμμόρφωση με τη νομοθεσία: Οι επιχειρήσεις πρέπει να γνωρίζουν την ισχύουσα νομοθεσία και τις ευθύνες τους όσον αφορά την πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία.
