Otkaz zbog opravdanog objektivnog razloga: komentar Rešenja br. 10627 iz 2024.

Dana 19. aprila 2024. godine, Kasacioni sud je doneo Rešenje br. 10627, koje se bavi ključnim pitanjima u vezi sa otkazom zbog opravdanog objektivnog razloga. Konkretno, presuda se fokusira na obavezu repêchage-a (ponovnog zapošljavanja) i zamenljivosti radnih mesta u kontekstu radnog odnosa. Ovaj članak ima za cilj da analizira ključne tačke odluke i njene implikacije za poslodavce i radnike.

Normativni kontekst otkaza zbog opravdanog objektivnog razloga

Otkaz zbog opravdanog objektivnog razloga regulisan je Zakonom od 15. jula 1966. godine, br. 604, koji utvrđuje kriterijume za zakonitost takvih mera. Član 2103. Građanskog zakonika, nedavno izmenjen, uvodi važna pojašnjenja u vezi sa obavezom repêchage-a. Međutim, Kasacioni sud, svojim nedavnim rešenjem, navodi da se obaveza repêchage-a primenjuje samo u slučaju zamenljivih radnih mesta, isključujući potrebu da poslodavac organizuje obuku za profesionalnu prekvalifikaciju otpuštenih radnika.

Značaj zamenljivosti radnih mesta

Sud naglašava da se obaveza repêchage-a ne može proširiti na radna mesta koja se konkretno ne mogu dodeliti radniku. To podrazumeva da je u slučaju otkaza ključno da radna mesta dostupna u okviru preduzeća budu kompatibilna sa sposobnostima i veštinama zaposlenog. Ako takva radna mesta nisu zamenljiva, poslodavac nije u obavezi da pruži dodatne mogućnosti obuke ili prekvalifikacije. Ovo pojašnjenje je ključno za izbegavanje nesporazuma u vezi sa odgovornostima poslodavca u situacijama poslovne krize.

Obaveza repêchage-a - Zamenljivost radnih mesta - Neophodnost - Izmena člana 2103. Građanskog zakonika - Irelevantnost. U pogledu otkaza zbog opravdanog objektivnog razloga, obaveza repêchage-a deluje isključivo u okviru zamenljivih radnih mesta, koja se konkretno mogu dodeliti radniku, ne obavezujući, čak ni u važećem izmenjenom članu 2103. Građanskog zakonika, poslodavca da organizuje obuku za prekvalifikaciju otpuštenog radnika.

Zaključak

Ukratko, Rešenje br. 10627 iz 2024. godine Kasacionog suda pruža važno pojašnjenje o primeni obaveze repêchage-a u kontekstu otkaza zbog opravdanog objektivnog razloga. Presuda naglašava da je zamenljivost radnih mesta ključni kriterijum za utvrđivanje odgovornosti poslodavca, isključujući obavezu obuke za profesionalnu prekvalifikaciju. Ova interpretacija bi mogla imati značajan uticaj na zapošljavanje, stavljajući radnike u ranjiviji položaj u slučaju otkaza. Stoga je ključno da oba subjekta, poslodavci i radnici, budu svesni pravnih i praktičnih implikacija ove odluke.