Ochrona pracownika w przypadku choroby zawodowej

Zachorowanie z powodu wykonywanej pracy to jedno z najtrudniejszych doświadczeń, jakich może doświadczyć człowiek. Nie chodzi tylko o kwestię zdrowia, ale także o głębokie poczucie niesprawiedliwości i troskę o przyszłość. Zrozumienie swoich praw i procedur uzyskania sprawiedliwego zadośćuczynienia jest pierwszym i fundamentalnym krokiem do samoobrony. Jako prawnik specjalizujący się w odszkodowaniach w Mediolanie, adwokat Marco Bianucci wspiera pracowników w tej złożonej ścieżce, zapewniając wsparcie prawne ukierunkowane na dochodzenie ich racji i uzyskanie pełnego uznania poniesionych szkód.

Ramy prawne: odszkodowanie INAIL i zadośćuczynienie za szkody

We Włoszech ochrona pracownika, który zachorował zawodowo, opiera się na dwóch głównych poziomach. Pierwszy to poziom ubezpieczeń społecznych, zarządzany przez INAIL (Narodowy Instytut Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy), który wypłaca odszkodowanie za doznaną szkodę biologiczną. Odszkodowanie to jest obliczane na podstawie ustalonych tabel i nie pokrywa całości szkody poniesionej przez pracownika. Często bowiem choroba jest wynikiem braku lub niewłaściwego wdrożenia środków bezpieczeństwa przez pracodawcę. W takich przypadkach pojawia się jego odpowiedzialność cywilna.

Gdy udowodniona zostanie wina pracodawcy, pracownik ma prawo ubiegać się o zadośćuczynienie za tzw. 'szkodę różnicową'. Jest to różnica między ogólnie poniesioną szkodą (biologiczną, moralną, egzystencjalną i majątkową) a kwotą już wypłaconą przez INAIL. Udowodnienie związku przyczynowego między środowiskiem pracy a powstaniem choroby, a także zaniedbania firmy, wymaga dogłębnej analizy technicznej i prawnej, która stanowi serce postępowania o odszkodowanie.

Podejście Kancelarii Prawnej Bianucci do ochrony pracownika

Podejście adwokata Marco Bianucci, prawnika z ugruntowanym doświadczeniem w zakresie odszkodowań w Mediolanie, opiera się na skrupulatnej i indywidualnej analizie każdego pojedynczego przypadku. Pierwszym krokiem jest dogłębna ocena dokumentacji medycznej i kontekstu pracy w celu ustalenia zasadności roszczenia. Strategia rozwija się w jasnej ścieżce: najpierw dąży się do uznania choroby zawodowej przez INAIL, co jest kluczowym etapem w celu uzyskania pierwszej ochrony; następnie występujemy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za szkodę różnicową, jeśli istnieją ku temu przesłanki.

Kancelaria Prawna Bianucci współpracuje z biegłymi lekarzami sądowymi w celu technicznego wsparcia wniosku i precyzyjnego określenia każdej pozycji szkody. Celem jest zapewnienie, aby pracownik nie tylko otrzymał odszkodowanie, ale uzyskał pełne i sprawiedliwe zadośćuczynienie, uwzględniające wszystkie reperkusje, jakie choroba miała na jego życie zawodowe, osobiste i rodzinne. Ta ścieżka jest realizowana z najwyższą przejrzystością, wyjaśniając klientowi każdy etap postępowania i wspólnie definiując najskuteczniejszą strategię.

Często zadawane pytania

Jaka jest różnica między odszkodowaniem INAIL a zadośćuczynieniem od pracodawcy?

Odszkodowanie INAIL to świadczenie pieniężne wypłacane przez instytucję ubezpieczeń społecznych w celu częściowego pokrycia szkody biologicznej poniesionej przez pracownika, niezależnie od winy pracodawcy. Zadośćuczynienie natomiast to kwota, której pracownik może dochodzić bezpośrednio od pracodawcy, gdy możliwe jest udowodnienie jego odpowiedzialności (np. naruszenie przepisów bezpieczeństwa) i obejmuje ono wszystkie szkody nieujęte w odszkodowaniu INAIL, takie jak szkoda moralna czy całość szkody majątkowej.

Ile mam czasu na zgłoszenie choroby zawodowej?

Terminy przedawnienia roszczenia o uznanie przez INAIL wynoszą trzy lata, licząc od dnia, w którym pracownik uzyskał pełną świadomość choroby, jej zawodowego pochodzenia i stopnia niepełnosprawności. Kluczowe jest działanie w odpowiednim czasie, aby nie stracić swoich praw. W przypadku roszczenia o odszkodowanie przeciwko pracodawcy, terminy mogą się różnić w zależności od charakteru jego odpowiedzialności.

Co się stanie, jeśli INAIL nie uzna choroby zawodowej?

W przypadku odrzucenia wniosku przez INAIL, można złożyć odwołanie administracyjne w ciągu 60 dni. Jeśli również ono nie przyniesie pozytywnego rezultatu, można wystąpić na drogę sądową przed Sądem Pracy. Kompetentne wsparcie prawne jest niezbędne do prawidłowego prowadzenia tych procedur odwoławczych i zwiększenia szans na sukces.

Jak udowodnić, że choroba jest spowodowana pracą?

Dowód związku przyczynowego jest kluczowym elementem. Opiera się on na kombinacji dowodów, w tym dokumentacji medycznej potwierdzającej chorobę, opinii biegłych lekarzy sądowych łączących chorobę ze specyficznymi wykonywanymi obowiązkami, dokumentów firmowych (takich jak Dokument Ocena Ryzyka) oraz zeznań współpracowników, którzy mogą opisać warunki środowiska pracy. Solidna kolekcja dowodów jest niezbędna dla pomyślnego rozpatrzenia wniosku.

Poproś o ocenę swojej sprawy w Mediolanie

Przeprowadzenie procedury uznania choroby zawodowej wymaga kompetencji, strategii i determinacji. Jeśli uważasz, że zachorowałeś z powodu swojej działalności zawodowej i potrzebujesz wsparcia prawnika specjalizującego się w odszkodowaniach w Mediolanie, możesz skontaktować się z Kancelarią Prawną Bianucci. Adwokat Marco Bianucci przeprowadzi wstępną, dogłębną ocenę Twojej sytuacji, aby przedstawić możliwe działania prawne i skutecznie bronić Twoich praw.