夫婦関係の危機における役員報酬の複雑さ

夫婦が結婚生活の終焉に直面する際、経済的条件の決定はしばしば最も摩擦の多い点となります。夫婦の一方が役員または高位の管理職にある場合、この問題は特に繊細になります。このような場合、報酬は月々の基本給だけでなく、年次ボーナス、長期インセンティブ（LTI）、ストックオプション、制限付き株式ユニット（RSU）などの複雑な変動要素も含まれます。

ミラノの離婚専門弁護士として、イタリア経済の中心地であり、数多くの多国籍企業が拠点を置くこの街で、私はこれらの報酬項目を正しく評価するという課題に頻繁に直面します。主な問題は、これらの金額（しばしば発生したがまだ受け取っていない、または遅延して受け取ったもの）が、離婚手当の計算や元配偶者に分配される退職金（TFR）の割合の決定に、どのように、そしてどの程度含まれるべきかを判断することにあります。不正確な評価は、一方の当事者の権利を損なう、重大な経済的均衡の崩壊につながる可能性があります。

法的枠組み：ボーナス、LTI、および離婚手当

イタリアの判例は、最高裁判所の数多くの判決を通じて、夫婦の経済的能力を評価する上で収入の包括性という原則を確立しています。これは、維持手当または離婚手当の算定のために、裁判官は対象者が利用可能なすべての経済的利益を考慮しなければならないことを意味し、これには付随的および変動的な報酬も含まれます。

しかし、一部のボーナス（数年かけて発生するLTIプランなど）の遅延的な性質は、重要な技術的問題を提起します。結婚生活中に役員の財産に実際に組み込まれたものと、離婚後の労働活動に対する報酬とを区別する必要があります。さらに、元配偶者に分配される退職金（TFR）の40％の割合の計算（法律第898/1970号、第12-bis条）の目的でも、ボーナスが報酬としての性質を持ち、退職金（TFR）の計算基準に含まれているかどうかを分析することが不可欠です。

複雑な資産管理におけるビアンヌッチ法律事務所のアプローチ

ミラノの家族法専門弁護士であるマルコ・ビアンヌッチ弁護士は、役員が関与する離婚の管理において、厳格な分析方法を採用しています。私たちは、しばしば経済的現実の不完全または過去のスナップショットを提供する所得申告書を読むだけではありません。私たちのプロセスには、雇用契約、ストックオプションプラン、およびボーナスに関連する会社規則の詳細な検討が含まれます。

当事務所の戦略は、リソースの正確な時間的帰属に基づいています。例えば、株式オプションが結婚生活中に費やされた労働の成果であるか否かを判断するために、オプションの権利確定期間（発生期間）を理解することが不可欠です。相続法および家族法のエキスパートであるマルコ・ビアンヌッチ弁護士は、必要に応じて財務コンサルタントと協力し、これらの資産を正しく評価し、役員であるか経済的に弱い立場にある元配偶者であるかを問わず、顧客が公正で透明性があり、争いのない経済関係の解決を得られるようにします。

よくある質問

発生したがまだ受け取っていないボーナスは、離婚手当の計算に含まれますか？

はい、一般的に、結婚期間中に発生したボーナスは、たとえ後で支払われたとしても、配偶者の経済的能力の一部と見なされます。ただし、ボーナスの規則を分析して、それが過去の結果のみに関連しているのか、それとも将来の会社への在籍を必要とするのかを理解することが重要です。これは、裁判における評価に影響を与える可能性があります。

元配偶者はストックオプションの分割を受ける権利がありますか？

ストックオプションは行使権であり、即時の資産ではありません。結婚期間中にオプションが行使された場合、結果として得られた株式は共有財産（存在する場合）または評価可能な財産に入ります。オプションが行使可能でない場合、問題はより複雑になり、離婚手当の目的で潜在的価値を考慮すべきかどうかを判断するために技術的な分析が必要です。

生産ボーナスは、元配偶者に分配される退職金（TFR）の割合にどのように影響しますか？

離婚手当を受けており、再婚していない元配偶者は、労働関係が結婚期間と一致した年数に対応する、相手方配偶者が受け取る退職金（TFR）の一定割合を受け取る権利があります。生産ボーナスおよびボーナスが法律および集団労働協約に従ってTFRに算入される場合、それらは元配偶者に分配される割合を計算する基準を増加させます。

離婚合意から将来のボーナスを除外することは可能ですか？

共同離婚または調停支援の場では、当事者は広範な契約上の自律性を持っています。将来のボーナスや経済的改善の請求を含む、すべての将来の請求を終了させる一時金（一括払い）の合意に達することが可能です。この解決策は、当事者間の経済関係の最終的かつ確実な終結を保証するために、マルコ・ビアンヌッチ弁護士によってしばしば推奨されます。

ご自身の状況の評価を依頼する

分離の場における役員ボーナスおよびインセンティブプランの管理には、専門知識と分析的アプローチが必要です。あなたが役員であるか、またはマネージャーの配偶者であり、結婚生活の終焉に直面している場合、何も偶然に任せないことが重要です。マルコ・ビアンヌッチ弁護士は、ミラノのVia Alberto da Giussano, 26にある事務所で相談を受け付けており、あなたの資産状況を検討し、あなたの利益を保護するための最も効果的な戦略を定義します。