離婚に伴う財産問題は数多くありますが、退職金(Trattamento di Fine Rapporto - TFR)の分割は、しばしば最も複雑で争点となりやすい項目の一つです。多くの依頼者が、元配偶者が転職したり、解雇されたり、退職したりして、年金加入資格を移転したり、一時金を受け取ったりした場合、自分の取り分はどうなるのかと心配して当事務所にご相談されます。雇用主が変わったり、私的年金基金に移管されたりする際に、当然受け取るべき分割請求権が消滅してしまうのではないかという懸念はもっともであり、迅速な法的対応が必要です。これらの移行期間における保護メカニズムを理解することは、法律で定められた経済的利益を失わないために不可欠です。
イタリアの法制度は、法律第898/1970号の第12条の2により、離婚した配偶者は、たとえ離婚判決後に発生したものであっても、相手方配偶者が受け取る退職金の一部を受け取る権利を有することを明確に定めています。しかし、この権利は自動的かつ無条件ではありません。この請求権を行使するためには、請求者は離婚給付金を受けていること、再婚していないこと、そしてTFRが少なくとも一部婚姻期間と重なる労働期間に係るものであることが必要です。分割されるべき分け前は、婚姻期間と労働期間が重なった年数に対応する退職金総額の40%です。
転職が発生した場合、状況は複雑になります。この場合、技術的には労働者がTFRを受け取る権利が発生します。元配偶者がその金額を受け取らず、年金基金や新しい雇用主に移管することを選択した場合でも、相手方配偶者の分割請求権は消滅せず、資産への請求方法が変わるだけです。判例では、TFRが請求可能になった時点で権利が発生するとされており、したがって、自発的な資金の移管は、元配偶者が自身の分け前を得る権利を損なうものではないとされています。
ミラノの家族法専門弁護士であるマルコ・ビアンヌッチ弁護士は、財産法においては迅速な行動が保証につながることが多いことを認識し、これらのケースに実用的かつ迅速なアプローチで対応しています。元配偶者が転職した場合、資金の隠蔽や散逸のリスクは高くなります。当事務所の戦略は、まず相手方の労働状況を詳細に分析し、公文書や年金情報へのアクセスに関する法的手段を活用することです。
マルコ・ビアンヌッチ弁護士は、抽象的な分け前を計算するだけでなく、資金が散逸する前にそれを確保するために行動します。TFRが一時金として支払われる場合は、40%の分け前の即時回収に向けて行動します。一方、資金が年金基金に拠出されたり移管されたりした場合は、当事務所は基金の管理者や新しい雇用主に債権を通知し、顧客を保護する拘束力を生み出します。目標は、理論上の権利を具体的な現金化に転換することであり、可能な限り長期的な訴訟紛争を避けるために、相手方とのコミュニケーションを断固として専門的に管理することです。
はい、労働契約終了の原因は、TFRの分割請求権の有無とは無関係です。解雇、辞職、退職のいずれであっても、離婚給付金を受けており、再婚していない場合は、婚姻期間と重なる年数で発生した退職金の40%を受け取る権利があります。
TFRを年金基金に移管しても、あなたの権利は消滅しません。ただし、資金が労働者に即時支払われるわけではないため、回収はより複雑になります。この場合、離婚専門弁護士として、移管時点までに発生した分け前を確定し、それを確保するか、または特定の基金の規則に従って一部支払いを要求するために介入する必要があります。
多くの場合、元配偶者はこれらの変更を通知しません。弁護士を通じて、データベースへのアクセスを要求したり、裁判所に雇用主または年金基金に労働状況および発生したTFRに関する書類を提示するよう命じるよう申し立てたりすることが可能です。
はい、40%の割合を適用する年数の計算には、離婚判決が確定するまでの法的な婚姻期間が含まれます。しかし、近年の判例では、同居の終了時点または別居時点までの分け前を計算する傾向があり、これは管轄裁判所の解釈によります。そのため、個別のケースの分析が不可欠です。
離婚時のTFRおよび年金基金の分割管理は、特に転職が頻繁なダイナミックな都市ミラノでは、専門知識と迅速な対応を必要とします。元配偶者の転職があなたの経済的権利を損なうのではないかと懸念されている場合は、もう待たないでください。Via Alberto da Giussano, 26にあるBianucci法律事務所のマルコ・ビアンヌッチ弁護士にご連絡いただき、あなたの状況を評価し、必要な法的保護措置を講じてください。