離婚後の段階では、最終的な離婚時に再び生じる可能性のある複雑な経済的問題に対処する必要があることがよくあります。最も疑問が生じるトピックの1つは、退職金（TFR）に関するものであり、具体的には、配偶者が離婚前に、しかし別居後に得た昇給が、もう一方の配偶者に分配される金額の計算に含まれるべきかどうかです。ミラノの離婚弁護士として、これらの不確実性が、別居後の自身の単独の労働努力の成果を共有しなければならないことを恐れる者にとっても、自身の経済的権利が完全に尊重されることを保証したい者にとっても、緊張を生じさせる可能性があることをよく理解しています。

法的枠組み：退職金と結婚の終焉

イタリアでは、離婚法（L. 898/1970）第12条の2により、離婚した配偶者は、離婚手当を受けており、再婚していない場合、もう一方の配偶者が受け取る退職金の一部を受け取る権利があると規定されています。これは、離婚判決後に発生したものであっても同様です。受け取るべき金額は、労働期間が結婚期間と一致した年数に対応する退職金総額の40％に相当します。計算は、結婚期間（別居判決まで）のうち、労働が行われた年数に40％を乗じて行われます。

しかし、別居期間中に昇給が発生した場合、問題は複雑になります。判例では、これらの昇給の性質を区別する傾向があります。昇給が、単なる勤続年数や生活費（インフレ）への調整に関連する、生理的な増加である場合、結婚中に始まった労働関係の自然な進化と見なされるため、計算の基礎に含まれる傾向があります。逆に、昇給が、別居後にのみ得られた例外的なキャリアアップや個人的な功績によるものである場合、解釈は異なり、労働者を不当に罰しないように、これらの金額を元配偶者の分け前の計算の基礎から除外することを目指します。

ミラノのビアンヌッチ法律事務所のアプローチ

ビアンヌッチ法律事務所では、ミラノ裁判所の最新の判決に準拠した公平な計算を保証するために、退職金の各項目を個別に分析しています。家族法専門弁護士であるマルコ・ビアンヌッチ弁護士のアプローチは、昇給の正確な性質を特定するために、顧客の給与明細と職務経歴を注意深く調べることです。

私たちは標準的な数式を適用するだけではありません。労働配偶者を支援する場合、可能な限り、特定の昇給が厳密に個人的なものであり、夫婦の同居終了後に発生したものであることを証明するために尽力し、別居後の個人の労働の成果を保護します。逆に、申請配偶者を支援する場合、計算の基礎が不当に削減されないように、勤続年数や契約上の調整によって得られたすべての権利が認識されるようにします。目標は、常に透明性のある財産上の合意に達し、長くて費用のかかる紛争を回避することです。

よくある質問

元配偶者の退職金はどのように計算されますか？

その分け前は、労働期間が結婚期間と一致した年数に対応する退職金総額の40％に相当します。計算では、別居判決（または合意離婚の承認）までの結婚期間が考慮されます。労働関係の開始日と法的別居の日付に関する正確なデータを持っていることが不可欠です。

元配偶者は常に退職金を受け取る権利がありますか？

いいえ、その権利は自動的ではありません。退職金の一部を受け取るためには、元配偶者が離婚手当（定期的かつ一括払いではないもの）を受けており、再婚していない必要があります。これらの要件のいずれかが欠けている場合でも、その請求はできません。

退職金が離婚後数年で支払われた場合はどうなりますか？

分け前の権利は、退職金が労働者によって実際に受け取られた時点で発生します。離婚がすでに成立している場合、元配偶者は裁判所に請求を提出して自分の分け前を得ることができます。元配偶者の労働状況を監視し、労働関係が終了した時点で速やかに行動することが重要です。

別居後に得た業績による昇給は計算から除外されますか？

多くの場合そうですが、提出された証拠によります。昇給が別居後にのみ達成された例外的な努力や昇進によるものであることを証明できれば、その増加分の部分を40％が適用される計算の基礎から除外するように要求することができます。評価はケースバイケースで行われます。

ミラノで法的相談を申し込む

離婚に関連する財産問題には、正確さと技術的な専門知識が必要です。退職金の計算や昇給の影響について疑問がある場合は、マルコ・ビアンヌッチ弁護士に連絡して、あなたのケースを評価してもらってください。事務所はミラノのVia Alberto da Giussano, 26にあり、あなたの経済的利益を保護するための最適な戦略を定義する準備ができています。