Commento all'Ordinanza n. 23411 del 30/08/2024: Requisiti di accesso alla pensione di anzianità

Il tema della pensione di anzianità è di fondamentale importanza per molti lavoratori italiani. L'Ordinanza n. 23411 del 30 agosto 2024 offre spunti significativi sulla questione dei requisiti di accesso a tale prestazione previdenziale, in particolare riguardo al regime derogatorio previsto dall'art. 24 del d.l. n. 201 del 2011.

Il regime derogatorio e la pensione di anzianità

La sentenza in esame chiarisce che il regime derogatorio dei requisiti per l'accesso alla pensione di anzianità, così come novellato dalla legge n. 208 del 2015, si applica ai lavoratori che, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, non hanno intrapreso un'attività lavorativa dipendente a tempo indeterminato. Questo aspetto è cruciale, poiché definisce una condizione per l'accesso alla pensione di anzianità che potrebbe risultare favorevole in determinate circostanze.

ANZIANITA' Requisiti di accesso e decorrenza - Regime derogatorio ex art. 24 d.l. n. 201 del 2011, conv. con l. n. 214 del 2011, come novellato ai sensi dell'art. 1, comma 265, lett. c, l. n. 208 del 2015 - Presupposto - Mancato svolgimento di lavoro dipendente a tempo indeterminato - Lavoratori assunti in prova dopo la cessazione dal servizio - Applicabilità - Condizioni. In tema di pensione di vecchiaia, il regime derogatorio dei requisiti per l'accesso alla pensione di cui all'art. 24 del d.l. n. 201 del 2011, conv. dalla l. n. 214 del 2011, esteso temporalmente, nella ricorrenza dei presupposti di legge, in virtù dell'art. 1, comma 265, lett. c), l. n. 208 del 2015, si applica ai lavoratori che, dopo la risoluzione del rapporto, non hanno svolto attività riconducibile al paradigma del lavoro dipendente a tempo indeterminato, con la conseguenza che l'assunzione in prova non esclude l'applicazione della deroga nel caso in cui il rapporto venga risolto prima del superamento della stessa.

Le implicazioni della sentenza

Un aspetto interessante dell'Ordinanza riguarda la questione delle assunzioni in prova. La Corte ha stabilito che tali assunzioni non precludono l'applicazione della deroga ai requisiti per l'accesso alla pensione, se il rapporto di lavoro viene risolto prima del superamento del periodo di prova. Questo significa che i lavoratori che si trovano in questa situazione possono beneficiare delle disposizioni derogatorie, aumentando le opportunità di accesso alla pensione di anzianità.

• Chiarezza sui requisiti di accesso alla pensione di anzianità.
• Importanza della mancata continuità del lavoro dipendente a tempo indeterminato.
• Riconoscimento delle assunzioni in prova come non ostative all'accesso alla pensione.

Conclusioni

In sintesi, l'Ordinanza n. 23411 del 2024 rappresenta un'importante pronuncia in materia di previdenza sociale, chiarendo i requisiti di accesso alla pensione di anzianità e le condizioni specifiche per l'applicabilità del regime derogatorio. Questa sentenza non solo offre una guida utile ai lavoratori, ma anche ai professionisti del settore legale che si occupano di previdenza e diritto del lavoro, fornendo strumenti per orientarsi in una materia complessa e in continua evoluzione.