Комментарий к Постановлению № 22509 от 2024 года: Автономия компаний и обязательства в трудовых отношениях

Постановление № 22509 от 2024 года, вынесенное Кассационным судом, затрагивает тему, имеющую большое значение в трудовом праве: экономическую и функциональную связь между компаниями одной группы и последствия для трудовых отношений. В частности, Суд разъясняет, что такая связь не влечет автоматически распространения трудовых обязательств из одной компании на другую, тем самым сохраняя юридическую автономию отдельных субъектов.

Принцип автономии компаний

Фундаментальным аспектом постановления является подтверждение автономии отдельных компаний, каждая из которых обладает отдельной юридической личностью. Это означает, что тот факт, что две или более компании принадлежат к одной группе, не подразумевает, что они могут рассматриваться как единый юридический субъект с точки зрения ответственности перед работниками. Суд, по сути, подтверждает, что:

Экономическая и функциональная связь между компаниями – Распространение обязательств по трудовому договору на другие компании группы – Исключение – Совместное работодательство – Единство центра ответственности по договору – Существование – Последствия в отношении трудовых отношений руководителя. Экономическая и функциональная связь между компаниями одной группы не влечет утраты автономии отдельных компаний, обладающих отдельной юридической личностью, и сама по себе не приводит к распространению обязательств, связанных с трудовым договором с одной из них, на другие компании группы, в то время как совместное работодательство – которое подразумевает существование единого центра ответственности по договору – предполагает включение работника в общую экономическую организацию, к которой принадлежит формальный работодатель, а также совместное выполнение prestations (услуг/работ) одним и тем же лицом, с целью удовлетворения интересов группы, со стороны различных компаний, которые становятся фактическими работодателями, в том числе для применения норм, касающихся трудовых отношений руководителя.

Понятие совместного работодательства

Другим ключевым моментом постановления является понятие совместного работодательства. Суд четко различает простое экономическое и функциональное связь и совместное работодательство, которое подразумевает реальную интеграцию трудовой деятельности в рамках общей организации. Только при наличии этих требований можно рассматривать несколько субъектов как работодателей по отношению к одному работнику. Другими словами, совместное работодательство требует:

• Единого центра ответственности по трудовому договору.
• Совместного выполнения трудовых обязанностей различными компаниями.
• Общего интереса компаний группы в управлении работником.

Заключение

В заключение, Постановление № 22509 от 2024 года представляет собой важное разъяснение относительно трудовых отношений внутри корпоративных групп. Оно подчеркивает, что автономия отдельных компаний должна уважаться, и что распространение трудовых обязательств не может происходить без четкой и доказанной связи между компаниями. Практические последствия этого решения значительны как для работодателей, так и для работников, поскольку они определяют ответственность и права в трудовых отношениях внутри группы. Поэтому крайне важно, чтобы компании действовали осознанно в отношении структурирования своих трудовых отношений, принимая во внимание действующие нормы и судебную практику.