Enfrentar la pérdida de un familiar debido a un accidente laboral es una experiencia devastadora, que deja un vacío insuperable y plantea complejas cuestiones legales. En un momento de profundo dolor, orientarse entre los procedimientos burocráticos y las normativas para obtener la justa indemnización puede parecer un obstáculo insuperable. En estas circunstancias, el apoyo de un abogado experto en indemnización por daños en Milán es fundamental para asegurar que los derechos de los familiares supervivientes sean plenamente protegidos. El Abogado Marco Bianucci ofrece asistencia legal dirigida a esclarecer las responsabilidades y obtener el justo reconocimiento del daño sufrido.
En caso de fallecimiento de un trabajador, la ley italiana prevé una doble forma de protección para los familiares. La primera es la proporcionada por el INAIL, que ofrece una indemnización en forma de renta a los supervivientes. Sin embargo, esta indemnización cubre solo una parte del perjuicio total. Cuando el accidente es causado por una violación de las normas de seguridad por parte del empleador, surge su responsabilidad civil y penal. En este escenario, los familiares tienen derecho a solicitar una indemnización integral por todos los daños sufridos, que se suma a lo abonado por el INAIL.
La indemnización se articula en diferentes conceptos. Los familiares pueden reclamar tanto por los daños sufridos personalmente (daño iure proprio), como por los daños sufridos por la víctima antes del fallecimiento y transmitidos a ellos por vía hereditaria (daño iure hereditatis). El daño más significativo para los allegados es el llamado daño por pérdida de la relación parental, que representa la compensación por el sufrimiento y la alteración de la vida causados por la pérdida del vínculo afectivo. A esto se añaden el daño moral y, en algunos casos, el daño biológico sufrido por los propios familiares a raíz del trauma.
El enfoque del Abogado Marco Bianucci, abogado experto en indemnización por daños en Milán, se basa en un análisis estratégico y personalizado de cada caso individual. El objetivo principal es obtener la justa e integral indemnización para los familiares, asegurando que cada aspecto del daño, patrimonial y no patrimonial, sea correctamente cuantificado y reconocido. La estrategia del bufete prevé una meticulosa reconstrucción de la dinámica del accidente para determinar las responsabilidades del empleador, una evaluación médico-legal para la cuantificación de los daños y una acción legal determinada, tanto en fase extrajudicial como, si fuera necesario, en juicio. La gestión del caso se lleva a cabo con la máxima empatía y transparencia, garantizando a los clientes un apoyo constante durante todo el complejo proceso legal.
Tienen derecho a la indemnización los familiares más cercanos de la víctima, definidos como 'supervivientes'. Generalmente se trata del cónyuge (o pareja de hecho), de los hijos (incluso si no conviven), de los padres y, en determinadas circunstancias, de los hermanos y hermanas. El requisito fundamental es la demostración de un vínculo afectivo intenso y de un sufrimiento concreto derivado de la pérdida, que se presume para los familiares más próximos.
No, no lo excluye. La indemnización otorgada por el INAIL tiene carácter previsional y cubre solo una parte del daño. Los familiares tienen derecho a iniciar acciones civiles contra el empleador responsable para obtener el llamado 'daño diferencial'. Esto incluye todos los conceptos de daño no cubiertos por el INAIL, en particular el daño no patrimonial completo (como el daño por pérdida de la relación parental), que a menudo constituye el componente más relevante de la indemnización.
Los familiares pueden solicitar indemnización por daños no patrimoniales y patrimoniales. Los daños no patrimoniales incluyen el daño por pérdida de la relación parental, el daño moral (el sufrimiento interior) y a veces el daño biológico (si el luto ha causado una patología psicofísica demostrable). Los daños patrimoniales, en cambio, se refieren a las consecuencias económicas negativas, como la pérdida del sustento económico que la víctima garantizaba al núcleo familiar.
Los plazos de prescripción varían. La acción para hacer valer la responsabilidad civil del empleador prescribe, por regla general, en cinco años desde el día del accidente. Sin embargo, si el incidente constituye un delito (como el homicidio culposo), el plazo de prescripción para la acción civil es más largo y coincide con el previsto para el delito mismo. En cualquier caso, es crucial actuar con prontitud para no perder el derecho a la indemnización.
Comprendemos la delicadeza y el dolor que está afrontando. Para obtener claridad sobre sus derechos y las acciones legales a emprender, es esencial confiar en un profesional con experiencia consolidada. El Abogado Marco Bianucci está a su disposición para ofrecer una primera evaluación de su caso, brindando un análisis profundo y una opinión legal transparente. Contacte al bufete para concertar una cita y recibir la asistencia necesaria para proteger sus intereses y honrar la memoria de su ser querido.