Απολύσεις προσωπικού: Ανάλυση της υπ' αριθμ. 10197/2024 Διάταξης
Σε ένα εργασιακό περιβάλλον που εξελίσσεται συνεχώς, η διαχείριση των διαδικασιών ομαδικών απολύσεων αποτελεί ζήτημα ύψιστης σημασίας τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Η υπ' αριθμ. 10197/2024 Διάταξη, της 16ης Απριλίου 2024, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, προσφέρει σημαντικές διευκρινίσεις σχετικά με την κοινοποίηση έναρξης της διαδικασίας κινητικότητας, δίνοντας έμφαση στην ανάγκη προσδιορισμού των επαγγελματικών προφίλ του πλεονάζοντος προσωπικού.
Η Ανάγκη Προσδιορισμού των Επαγγελματικών Προφίλ
Σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 4, παράγραφος 3, του νόμου 223/1991, η κοινοποίηση έναρξης της διαδικασίας κινητικότητας δεν μπορεί να περιορίζεται σε γενικές ενδείξεις σχετικά με τις κατηγορίες του πλεονάζοντος προσωπικού, όπως εργάτες, τεχνίτες, υπαλλήλους, στελέχη και διευθυντές. Ο Άρειος Πάγος τόνισε ότι μια τέτοια γενικότητα δεν επαρκεί για να διασφαλίσει τη διαφάνεια και την ορθότητα της διαδικασίας ομαδικών απολύσεων.
- Ο προσδιορισμός των επαγγελματικών προφίλ επιτρέπει τον αποτελεσματικό έλεγχο της ορθότητας της διαδικασίας.
- Ευνοεί μεγαλύτερη σαφήνεια στον σχεδιασμό των εταιρικών αναδιαρθρώσεων.
- Αποφεύγει μελλοντικές διαφορές, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη προστασία στους εργαζομένους.
Ο Ρόλος της Συνδικαλιστικής Συμφωνίας
Μια κρίσιμη πτυχή που προέκυψε από τη διάταξη είναι ότι η σύναψη συνδικαλιστικής συμφωνίας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας διαβούλευσης δεν μπορεί να θεραπεύσει το ελάττωμα της αρχικής κοινοποίησης. Πράγματι, εάν η ίδια η συμφωνία παραλείπει τον προσδιορισμό των επαγγελματικών προφίλ, η διαδικασία θεωρείται ελαττωματική, παρά την καλή πίστη των εμπλεκομένων μερών.
Κοινοποίηση έναρξης διαδικασίας κινητικότητας - Προσδιορισμός πλεονάζοντος προσωπικού - Προσδιορισμός επαγγελματικών προφίλ - Ανάγκη - Ένδειξη ανά κατηγορία - Επάρκεια - Αποκλεισμός - Θεμελίωση - Θεραπεία μέσω συνδικαλιστικής συμφωνίας - Προϋποθέσεις. Σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις λόγω μείωσης προσωπικού, η κοινοποίηση έναρξης της διαδικασίας κινητικότητας, σύμφωνα με το άρθρο 4, παράγραφος 3, του ν. 223/1991, πρέπει να προσδιορίζει τα "επαγγελματικά προφίλ του πλεονάζοντος προσωπικού" και δεν μπορεί να περιορίζεται στη γενική ένδειξη των κατηγοριών του πλεονάζοντος προσωπικού (εργάτες, τεχνίτες, υπαλλήλους, στελέχη και διευθυντές), καθώς η γενική αυτή ένδειξη δεν επαρκεί για να υλοποιήσει το σχέδιο εταιρικής αναδιάρθρωσης και να επιτρέψει τον έγκαιρο και σε όλες τις φάσεις έλεγχο της ορθότητας της διαδικασίας που εφαρμόζει ο εργοδότης, ούτε η μεταγενέστερη σύναψη συνδικαλιστικής συμφωνίας στο πλαίσιο της διαδικασίας διαβούλευσης θεραπεύει το ελάττωμα της αρχικής κοινοποίησης, εάν και η συμφωνία παραλείπει τον προσδιορισμό των επαγγελματικών προφίλ των εργαζομένων που προορίζονται για απόλυση.
Συμπεράσματα
Συνοπτικά, η υπ' αριθμ. 10197/2024 Διάταξη αποτελεί μια σημαντική επιβεβαίωση της ανάγκης τήρησης σαφών και λεπτομερών διαδικασιών σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων. Ο προσδιορισμός των επαγγελματικών προφίλ δεν είναι απλώς μια τυπική υποχρέωση, αλλά εγγύηση ορθότητας και διαφάνειας που προστατεύει τόσο τα δικαιώματα των εργαζομένων όσο και τα συμφέροντα των εταιρειών. Η μη τήρηση αυτών των απαιτήσεων μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές νομικές συνέπειες, απαιτώντας προσεκτική επανεξέταση των στρατηγικών διαχείρισης προσωπικού κατά τη φάση της αναδιάρθρωσης.
