Verständnis von Arbeitsunfällen und Ihren Rechten

Ein Arbeitsunfall ist eine zutiefst schwierige Erfahrung, die neben körperlichen Schäden auch Sorgen um die berufliche und persönliche Zukunft mit sich bringt. Die bürokratischen Verfahren und Vorschriften zu durchdringen, um eine gerechte Entschädigung zu erhalten, kann komplex erscheinen. Unter diesen Umständen ist es unerlässlich, Ihre Rechte und die gangbaren Wege zu kennen, um die volle Anerkennung des erlittenen Schadens zu erhalten, der oft über die von den zuständigen Stellen gezahlte Standardentschädigung hinausgeht. Als erfahrener Anwalt für Schadensersatz in Mailand unterstützt Rechtsanwalt Marco Bianucci Arbeitnehmer, die einen Unfall erlitten haben, indem er klare Orientierung und gezielte Rechtsberatung bietet, um die korrekte Entschädigung zu erhalten.

Der rechtliche Rahmen: jenseits der INAIL-Entschädigung

In Italien wird der Schutz von Arbeitnehmern im Falle eines Unfalls hauptsächlich von der INAIL (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro - Nationale Anstalt für Arbeitsunfallversicherung) verwaltet. Diese Einrichtung zahlt eine Entschädigung, die darauf abzielt, den sogenannten biologischen Schaden, d.h. die Beeinträchtigung der psychophysischen Integrität der Person, und den materiellen Schaden für die verminderte Erwerbsfähigkeit abzudecken. Die Intervention der INAIL basiert jedoch auf vordefinierten Tabellen und deckt nicht immer die Gesamtheit des vom Arbeitnehmer erlittenen Schadens ab, insbesondere wenn der Unfall auf eine Verletzung der Sicherheitsvorschriften durch den Arbeitgeber zurückzuführen ist.

Hier kommt das Konzept des Differenzschadens ins Spiel. Dies ist die Differenz zwischen dem vom Arbeitnehmer erlittenen Gesamtschaden, der nach den Kriterien des Bürgerlichen Gesetzbuches berechnet wird, und dem, was die INAIL bereits gezahlt hat. Wenn der Unfall aufgrund einer festgestellten Verantwortung des Arbeitgebers eingetreten ist, der nicht alle notwendigen Präventivmaßnahmen ergriffen hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber die Entschädigung für den Differenzschaden zu verlangen. Dieses Recht beruht auf Artikel 2087 des Bürgerlichen Gesetzbuches, der dem Unternehmer die Pflicht auferlegt, die körperliche Unversehrtheit und die persönliche Würde der Arbeitnehmer zu schützen.

Die vollständige Entschädigung kann verschiedene Schadensposten umfassen, die von der INAIL-Entschädigung nicht oder nur teilweise berücksichtigt werden. Dazu gehören der moralische Schaden, der als inneres Leid verstanden wird, und der existenzielle Schaden, der sich auf die Verschlechterung der Lebensqualität und die Beeinträchtigung der selbstverwirklichenden Tätigkeiten der Person bezieht. Die Quantifizierung dieser Komponenten erfordert eine eingehende und personalisierte Analyse des spezifischen Falls, die alle negativen Auswirkungen des schädigenden Ereignisses auf das Leben des Geschädigten berücksichtigt.

Der Ansatz der Anwaltskanzlei Bianucci

Der Ansatz von Rechtsanwalt Marco Bianucci, einem Anwalt mit fundierter Erfahrung im Bereich Schadensersatz in Mailand, basiert auf einer sorgfältigen Analyse aller Aspekte des Unfalls. Der erste Schritt besteht darin, den Hergang des Unfalls zu überprüfen und die mögliche Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung von Sicherheitspflichten festzustellen. Diese Ermittlungsphase ist entscheidend und kann die Sammlung von Zeugenaussagen, die Analyse von Unternehmensdokumenten wie dem Risikobewertungsdokument (DVR) und, falls erforderlich, die Einholung von spezialisierten technischen Gutachten umfassen, um den Kausalzusammenhang zwischen dem unterlassenen Verhalten des Unternehmens und dem vom Arbeitnehmer erlittenen Schaden nachzuweisen.

Sobald die Verantwortung festgestellt ist, kümmert sich die Anwaltskanzlei Bianucci um die genaue Bezifferung des Differenzschadens und arbeitet dabei auch mit vertrauenswürdigen Gerichtsmedizinern zusammen, um eine umfassende Bewertung des biologischen, moralischen und existenziellen Schadens vorzunehmen. Ziel ist es stets, zunächst eine außergerichtliche Lösung anzustreben und mit dem Unternehmen oder dessen Versicherungsgesellschaft zu verhandeln, um eine faire und vollständige Entschädigung zu erzielen. Sollte keine zufriedenstellende Einigung erzielt werden können, wird eine Gerichtsklage eingereicht, um die Rechte des Mandanten vor Gericht vollständig zu schützen.

Häufig gestellte Fragen

Deckt die INAIL-Entschädigung alle erlittenen Schäden ab?

Nein, die INAIL-Entschädigung deckt nicht die Gesamtheit des Schadens ab. Sie basiert auf standardisierten Parametern und betrifft hauptsächlich den biologischen Schaden und den Verlust der Arbeitsfähigkeit. Sie umfasst nicht oder nur teilweise Schadensposten wie subjektives moralisches Leid (immaterieller Schaden) oder die Veränderung der Lebensgewohnheiten (existentieller Schaden). Für diese Restkomponenten kann gegen den Arbeitgeber vorgegangen werden, um den sogenannten Differenzschaden zu erhalten.

Was genau bedeutet Differenzschaden?

Der Differenzschaden ist die Differenz zwischen der Gesamthöhe des vom Arbeitnehmer erlittenen Schadens (berechnet nach den Regeln der zivilrechtlichen Haftung) und dem Betrag, den die INAIL bereits als Entschädigung gezahlt hat oder zahlen wird. Es handelt sich um eine zusätzliche Summe, die der Arbeitnehmer direkt vom Arbeitgeber verlangen kann, vorausgesetzt, dessen Verschulden oder Fahrlässigkeit bei der Verursachung des Unfalls ist nachgewiesen.

Wie viel Zeit habe ich, um eine Schadensersatzforderung gegen das Unternehmen geltend zu machen?

Die Verjährungsfristen variieren. Im Allgemeinen verjährt der Anspruch auf Schadensersatz gegen den Arbeitgeber zehn Jahre nach dem Tag des Unfalls, da es sich um eine vertragliche Haftung wegen Verletzung der Sicherheitspflicht handelt (Art. 2087 des Bürgerlichen Gesetzbuches). Es ist jedoch wichtig, umgehend zu handeln, um nicht das Recht zu verlieren und die für die Forderung notwendigen Beweise effektiver sammeln zu können.

Welche Beweise sind erforderlich, um die Verantwortung des Arbeitgebers nachzuweisen?

Um die Verantwortung des Arbeitgebers nachzuweisen, ist es notwendig, den Kausalzusammenhang zwischen der Verletzung einer Sicherheitsvorschrift und dem Unfall nachzuweisen. Zu den Beweismitteln können gehören: Zeugenaussagen von Kollegen, Protokolle von Arbeitsinspektoren, Unternehmensunterlagen zur Sicherheit (z. B. DVR, Schulungsprotokolle), technische Gutachten, die die Unzulänglichkeit einer Maschine oder eines Verfahrens bescheinigen, und medizinische Unterlagen, die die Art und das Ausmaß der Verletzungen bescheinigen.

Fordern Sie eine Bewertung Ihres Falls in Mailand an

Wenn Sie einen Arbeitsunfall erlitten haben und Ihre Möglichkeiten auf eine gerechte Entschädigung vollständig verstehen möchten, können Sie sich an die Anwaltskanzlei Bianucci wenden. Eine eingehende Analyse Ihres Falls ist der erste Schritt zur Festlegung einer wirksamen Rechtsstrategie und zum Schutz Ihrer Rechte. Rechtsanwalt Marco Bianucci, ein erfahrener Anwalt für Schadensersatz in Mailand, bietet seine Kompetenz an, um Sie auf dem komplexen Weg zur Anerkennung des Differenzschadens und zur vollständigen Entschädigung aller erlittenen Schäden zu unterstützen.