تباين المعاملة في النظام السجني: تعليق على الحكم رقم 47008 لسنة 2024

يمثل الحكم رقم 47008 الصادر في 20 نوفمبر 2024 عن محكمة النقض خطوة مهمة في النقاش حول النظام السجني التمييزي المنصوص عليه في المادة 41-مكرر من قانون تنظيم السجون. من خلال هذا القرار، أكدت المحكمة عدم شرعية الإجراء الذي طبق حدود إنفاق أقل للسجناء الخاضعين للنظام الخاص مقارنة بالسجناء العاديين، مسلطة الضوء على تباين في المعاملة لا يمكن تبريره.

السياق التنظيمي والحكم

تتعلق المسألة التي أثارها الحكم بالتعميم المؤرخ 11 أكتوبر 2018، الذي حدد حدود إنفاق جديدة للسجناء. أكدت المحكمة أن تطبيق هذه الحدود على السجناء العاديين فقط يخلق تباينًا غير مبرر، حيث لا يمكن تبريره باحتياجات الأمن العام. من الضروري أن نتذكر أن المادة 41-مكرر تنص على تدابير خاصة للسجناء الذين يعتبرون أكثر خطورة، ولكن هذا لا ينبغي أن يترجم إلى معاملة تمييزية مقارنة بالسجناء الآخرين.

النظام السجني التمييزي بموجب المادة 41 - مكرر من قانون تنظيم السجون - حدود الإنفاق - قرار الإدارة الذي يحددها بمبلغ أقل مقارنة بالسجناء العاديين - عدم الشرعية - الأسباب. فيما يتعلق بالنظام السجني التمييزي بموجب المادة 41-مكرر من قانون تنظيم السجون، فإن قرار الإدارة الذي يطبق على السجناء العاديين فقط حدود الإنفاق الجديدة المنصوص عليها في التعميم المؤرخ 11 أكتوبر 2018، والذي يؤدي إلى تباين في المعاملة غير مبرر باحتياجات الأمن العام، نظرًا للزيادة الطفيفة في الأموال المتاحة وصلابة القواعد المتعلقة بشراء السلع من قبل السجناء الخاضعين للنظام الخاص، هو قرار غير شرعي.

تداعيات الحكم

لا يؤكد هذا الحكم على ضرورة المعاملة العادلة بين السجناء فحسب، بل يدعو أيضًا إلى مسؤولية إدارة السجون في ضمان الحقوق الأساسية. إن تباين المعاملة، بالإضافة إلى كونه غير عادل، يمكن أن يعيق عملية إعادة تأهيل السجناء، وهي أحد الأهداف الرئيسية للنظام الجنائي. في هذا الصدد، من المهم النظر في:

• مبدأ المساواة المنصوص عليه في المادة 3 من الدستور الإيطالي.
• الأحكام الأوروبية المتعلقة بحقوق السجناء، والتي تهدف إلى ضمان معاملة كريمة وإنسانية.
• دور الفقه القضائي في مراقبة وتصحيح المظالم داخل النظام السجني.

الخاتمة

يمثل الحكم رقم 47008 لسنة 2024 خطوة مهمة نحو حماية حقوق السجناء في إيطاليا. إنه يفرض إعادة التفكير في السياسات السجنية لضمان معاملة عادلة ومنصفة للجميع، دون تمييز على أساس معايير غير قابلة للتبرير. يجب على الإدارات إيلاء الاهتمام لهذه المبادئ، وضمان تطبيق القواعد بشكل موحد، مع احترام الكرامة الإنسانية والحقوق الأساسية.