محكمة النقض المدنية، الدائرة الثالثة، الأمر رقم 28458/2024: الاعتراف بالصلة السببية بين العمل والمرض المهني

تناولت محكمة النقض، بموجب الأمر رقم 28458 المؤرخ في 5 نوفمبر 2024، قضية حاسمة تتعلق بمسؤولية الشركات عن الأمراض المهنية المرتبطة بالتعرض للأسبستوس. كانت المسألة المركزية هي الصلة السببية بين النشاط المهني ووفاة عامل بسبب ورم رئوي. سيستكشف هذا المقال تفاصيل الحكم وتداعياته على حقوق العمال ومسؤوليات الشركات.

القضية قيد النظر

كان الاستئناف المقدم من أ.أ. و ب.ب. يتعلق بطلب التعويض عن وفاة قريبهما ج.ج.، الذي تعرض للأسبستوس خلال مسيرته المهنية. على الرغم من أن المعهد الوطني للتأمين ضد حوادث العمل (INAIL) قد اعترف بالأصل المهني للمرض، إلا أن محكمة الاستئناف في البندقية رفضت الدعوى استنادًا إلى غياب صلة سببية مؤكدة بين المرض والتعرض للأسبستوس. في الواقع، استبعدت المحكمة أن يكون الورم ورمًا ظهاريًا جنبيًا، معتبرة أن سبب المرض غير مؤكد.

بعد التأكد من وجود أحد عوامل الخطر، يجب تأكيد وجود الصلة السببية بين عامل الخطر هذا والمرض وبالتالي الوفاة، حتى لو كان ذلك من حيث الأسباب المشتركة.

حجج محكمة النقض

قبلت محكمة النقض الاستئناف، منتقدة قرار محكمة الاستئناف لعدم أخذها في الاعتبار بشكل كافٍ مجمل الأدلة والسياق المهني. وأكدت أن استبعاد الورم الظهاري لا يعني تلقائيًا غياب الصلة السببية. أشارت المحكمة إلى مبدأ تكافؤ الأسباب المنصوص عليه في المادة 41 من القانون الجنائي، موضحة أنه حتى بدون تشخيص محدد للورم الظهاري، يمكن إثبات الارتباط بين التعرض للأسبستوس والمرض الرئوي من خلال معيار "الأكثر احتمالاً من غير المؤكد".

• الاعتراف بالخطر المهني المرتبط بالأسبستوس.
• أهمية إثبات السياق المهني.
• التطبيق العملي لمبدأ تكافؤ الأسباب.

تداعيات على العمال والشركات

يمثل هذا الحكم خطوة مهمة إلى الأمام في حماية حقوق العمال المعرضين للمخاطر المهنية. ويوضح أن الصلة السببية لا يجب إثباتها بيقين مطلق، بل من خلال تقييم شامل للظروف. يجب أن تكون الشركات على دراية بمسؤولياتها في حماية العمال واعتماد تدابير وقائية مناسبة.

الخاتمة

في الختام، يؤكد الأمر رقم 28458/2024 الصادر عن محكمة النقض على أهمية اتباع نهج شامل في تحليل قضايا الأمراض المهنية. لا يعيد الحكم تأكيد حقوق العمال فحسب، بل يوفر أيضًا سابقة مهمة للنزاعات المستقبلية المتعلقة بالتعرض لعوامل الخطر في مكان العمل. لذلك، يجب على الشركات الانتباه إلى هذه الجوانب لتجنب المسؤوليات وضمان سلامة موظفيها.