Постанова № 11236 від 2024 року: Недійсність звільнення у разі одруження

Нещодавно Верховний Суд видав постанову № 11236 від 26 квітня 2024 року, яка надає важливі роз'яснення щодо звільнення працівниць у період одруження. Це рішення вписується в уже встановлений нормативний контекст Законодавчим декретом № 198 від 2006 року, зокрема статтею 35, пунктом 4, який визначає процедури, яких слід дотримуватися у разі звільнення в чутливий для працівниці період.

Нормативний контекст

Законодавчий декрет № 198 від 2006 року, також відомий як Кодекс рівних можливостей, є фундаментальним нормативним актом для забезпечення прав та захисту працівниць. Стаття 35, пункт 4, встановлює, що звільнення, подане працівницею між поданням заяви про шлюбні оголошення та одним роком після його укладення, якщо воно не буде підтверджене протягом місяця в провінційному відділі праці, є недійсним. Цей принцип був підтверджений Верховним Судом у розглянутій постанові.

Позиція суду

Працівниця - Період, зазначений у ст. 35, п. 4 Законодавчого декрету № 198 від 2006 року - Звільнення - Непідтвердження перед провінційним відділом праці - Недійсність - Наявність - Зацікавлена сторона або сторона, відповідальна за підтвердження - Причини непідтвердження - Несуттєвість. Звільнення працівниці, що відбулося в період між днем подання заяви про шлюбні оголошення та роком після його укладення, якщо воно не було підтверджене протягом місяця перед провінційним відділом праці, є недійсним відповідно до ст. 35, п. 4 Законодавчого декрету № 198 від 2006 року, незалежно від визначення зацікавленої сторони для підтвердження або сторони, відповідальної за це, та причин бездіяльності.

Ця позиція підкреслює важливість підтвердження звільнення, яке має відбутися протягом місяця після його подання. Суд роз'яснив, що недійсність звільнення не залежить від причин затримки або сторони, яка мала б підтвердити його, таким чином надаючи сильний акцент на захисті прав працівниць.

Практичні наслідки рішення

• Працівниці повинні усвідомлювати необхідність підтвердження звільнення в установлений термін.
• Компанії повинні забезпечити належне інформування про процедури звільнення та підтвердження.
• Компетентні органи повинні контролювати, щоб працівниці були захищені в перехідний період, пов'язаний з одруженням.

Ця постанова не тільки зміцнює чинне законодавство, але й підкреслює важливість належного інформування та навчання для всіх залучених сторін. Важливо, щоб працівниці були поінформовані про свої права та необхідні процедури для уникнення проблем, пов'язаних з дійсністю їхнього звільнення.

Висновок

Отже, постанова № 11236 від 2024 року є важливим кроком уперед у захисті прав працівниць у такому делікатному контексті, як одруження. Недійсність звільнення за відсутності підтвердження в установлений термін є фундаментальною гарантією, яку повинні дотримуватися всі сторони. Важливо, щоб правова система продовжувала захищати права працівниць, забезпечуючи баланс між трудовим та особистим життям.