Ухвала № 11236 від 2024 року: Недійсність звільнення у разі шлюбу

Нещодавно Касаційний суд виніс ухвалу № 11236 від 26 квітня 2024 року, яка надає важливі роз'яснення щодо звільнень працівниць під час періоду шлюбу. Це рішення вписується в уже встановлений нормативний контекст, визначений Постановою законодавця № 198 від 2006 року, зокрема в статті 35, пункті 4, яка окреслює процедури, що слід дотримуватись у разі звільнення під час чутливого періоду для працівниці.

Нормативний контекст

Постанова законодавця № 198 від 2006 року, також відома як Кодекс рівних можливостей, є основним нормативним актом для забезпечення прав і захисту працівниць. Стаття 35, пункт 4, встановлює, що звільнення, подані працівницею між поданням заяви на публікацію шлюбу та протягом року після його святкування, якщо не підтверджені протягом місяця у відповідному обласному управлінні праці, є недійсними. Цей принцип був підтверджений Касаційним судом у розглянутій ухвалі.

Принцип рішення

Працівниця - Період, зазначений у ст. 35, пункт 4, постанови законодавця № 198 від 2006 року - Звільнення - Відсутність підтвердження перед обласним управлінням праці - Недійсність - Існування - Сторона, що зобов'язана підтвердити - Причини відсутності підтвердження - Неважливість. Звільнення працівниці, що відбулося в період між днем подання заяви на публікацію шлюбу та роком після його святкування, якщо не підтверджено протягом місяця перед обласним управлінням праці, є недійсними відповідно до ст. 35, пункт 4, постанови законодавця № 198 від 2006 року, незалежно від визначення сторони, що зобов'язана підтвердити, або самої зобов'язаної сторони та причин бездіяльності.

Цей принцип підкреслює важливість підтвердження звільнення, яке повинно відбутися протягом місяця з моменту подання. Суд прояснив, що недійсність звільнення не залежить від причин затримки або сторони, яка повинна була їх підтвердити, таким чином надаючи сильний акцент на захист прав працівниць.

Практичні наслідки рішення

  • Працівниці повинні усвідомлювати необхідність підтвердження звільнення протягом встановленого терміну.
  • Компанії повинні гарантувати коректну інформацію про процедури звільнення та підтвердження.
  • Компетентні органи повинні контролювати, щоб працівниці були захищені в період переходу, пов'язаного зі шлюбом.

Ця ухвала не тільки зміцнює існуюче законодавство, але й підкреслює важливість адекватної інформації та навчання для всіх залучених учасників. Важливо, щоб працівниці були проінформовані про свої права та необхідні процедури, щоб уникнути проблем, пов'язаних із дійсністю їхніх звільнень.

Висновки

На завершення, ухвала № 11236 від 2024 року є важливим кроком вперед у захисті прав працівниць у чутливому контексті шлюбу. Недійсність звільнень за відсутності підтвердження протягом встановленого терміну є основною гарантією, яку повинні поважати всі залучені сторони. Важливо, щоб правова система продовжувала захищати права працівниць, забезпечуючи баланс між професійним і особистим життям.

Адвокатське бюро Б'януччі