Naredba br. 11236 iz 2024. godine: Ništavost ostavke u slučaju braka

Nedavno je Kasacioni sud doneo naredbu br. 11236 od 26. aprila 2024. godine, koja pruža važna pojašnjenja o pitanju ostavke zaposlenih žena tokom perioda braka. Ova odluka se uklapa u već uspostavljeni regulatorni okvir Zakonika br. 198 iz 2006. godine, posebno u članu 35, stav 4, koji definiše procedure koje treba slediti u slučaju ostavke tokom osetljivog perioda za zaposlenu.

Regulatorni kontekst

Zakonik br. 198 iz 2006. godine, poznat i kao Zakonik o ravnopravnosti mogućnosti, je fundamentalni regulatorni tekst za garantovanje prava i zaštite zaposlenih žena. Član 35, stav 4, propisuje da su ostavke koje podnese zaposlena žena između zahteva za objavu braka i godinu dana nakon njegovog zaključenja, ukoliko ne budu potvrđene u roku od mesec dana u pokrajinskoj direkciji za rad, ništavne. Ovaj princip je ponovio Kasacioni sud u razmatranoj naredbi.

Maksima presude

Zaposlena žena - Period iz člana 35, stav 4, Zakonika br. 198 iz 2006. godine - Ostavka - Nepotvrđivanje pred pokrajinskom direkcijom za rad - Ništavost - Postojanje - Zainteresovana ili obavezna strana za potvrdu - Razlozi za nepotvrđivanje - Irelevantnost. Ostavka zaposlene žene koja nastupi u periodu između dana zahteva za objavu braka i godinu dana nakon njegovog zaključenja, ukoliko ne bude potvrđena u roku od mesec dana pred pokrajinskom direkcijom za rad, ništavna je u smislu člana 35, stav 4, Zakonika br. 198 iz 2006. godine, bez obzira na identifikaciju zainteresovane strane za potvrdu ili same obavezne strane i razloge za neaktivnost.

Ova maksima naglašava važnost potvrđivanja ostavke, koja mora biti izvršena u roku od mesec dana od podnošenja. Sud je pojasnio da ništavost ostavke ne zavisi od razloga kašnjenja ili strane koja je trebalo da je potvrdi, čime se stavlja snažan naglasak na zaštitu prava zaposlenih žena.

Praktične implikacije presude

• Zaposlene žene moraju biti svesne potrebe da potvrde ostavku u utvrđenom roku.
• Kompanije moraju garantovati pravilno informisanje o procedurama ostavke i potvrđivanja.
• Nadležni organi moraju nadzirati da zaposlene žene budu zaštićene u prelaznom periodu vezanom za brak.

Ova naredba ne samo da jača postojeću regulativu, već takođe naglašava važnost adekvatnog informisanja i obuke za sve uključene aktere. Ključno je da zaposlene žene budu informisane o svojim pravima i neophodnim procedurama kako bi se izbegli problemi vezani za validnost njihovih ostavki.

Zaključci

Zaključno, naredba br. 11236 iz 2024. godine predstavlja važan korak napred u zaštiti prava zaposlenih žena u osetljivom kontekstu kao što je brak. Ništavost ostavke u odsustvu potvrde u utvrđenom roku je fundamentalna garancija koju moraju poštovati sve uključene strane. Esencijalno je da pravni sistem nastavi da štiti prava zaposlenih žena, garantujući ravnotežu između radnog i ličnog života.