Уголовная ответственность и несчастные случаи на производстве: постановление Кассационного суда по делу Tortella Srl

Недавнее постановление № 22586 Кассационного суда, вынесенное 5 июня 2024 года, предлагает значительные выводы относительно уголовной ответственности работодателей в случае несчастных случаев на производстве. В частности, дело касается компании Tortella Srl, которая была осуждена за непредоставление надлежащего обучения своим сотрудникам по использованию вилочного погрузчика, что привело к несчастному случаю с работником Б.Б.

Контекст постановления

Суд Кьети уже осудил законного представителя Tortella Srl за причинение телесных повреждений по неосторожности, подчеркнув, что отсутствие обучения стало причиной несчастного случая. Апелляционный суд подтвердил ответственность юридического лица, установив, что нарушение правил охраны труда, в частности Законодательного декрета 81/2008, влечет за собой серьезные последствия для работодателей.

Обучение и информирование работника не могут быть заменены его предыдущим опытом.

Аргументы Суда

Суд подчеркнул, что, несмотря на утверждение Tortella Srl о том, что она не обязана была обучать работников конкретному использованию вилочного погрузчика на дату несчастного случая, действующее законодательство все равно требовало общего обучения. Суд разъяснил, что отсутствие курсов повышения квалификации с 2001 года способствовало формированию систематической ответственности юридического лица, делая очевидным, что такое упущение привело к экономии затрат в ущерб безопасности работников.

Последствия для работодателей

Последствия постановления имеют большое значение для всех работодателей. Крайне важно обеспечить адекватное и непрерывное обучение работников, особенно по использованию потенциально опасного оборудования. Вкратце, компании должны:

• Внедрять регулярные и обновленные программы обучения.
• Убедиться, что работники информированы о рисках, связанных с используемым оборудованием.
• Проактивно реагировать на нормативные акты в области охраны труда.

Заключение

Постановление Кассационного суда является предостережением для компаний: несоблюдение правил безопасности может повлечь за собой значительные уголовные последствия. Поэтому крайне важно, чтобы работодатели понимали важность обучения и безопасности на рабочем месте не только для того, чтобы избежать санкций, но и для обеспечения здоровой и безопасной рабочей среды для всех сотрудников.