परिसीमा और क्षतिपूर्ति में देयता: कैस. सिव. नं. 20327 का निर्णय 2023

सुप्रीम कोर्ट के हालिया आदेश संख्या 20327, दिनांक 14 जुलाई 2023, कार्यस्थल पर चोटों के मामले में नियोक्ता की देयता और क्षतिपूर्ति के अधिकार की परिसीमा के संबंध में विचार के लिए महत्वपूर्ण बिंदु प्रदान करता है। विचाराधीन मामले में एक कर्मचारी, ए.ए., शामिल है, जिसने काम करने की परिस्थितियों से उत्पन्न होने वाली व्यावसायिक बीमारियों के कारण जैविक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति का अनुरोध किया, सुरक्षा नियमों के उल्लंघन पर प्रकाश डाला।

निर्णय का संदर्भ

इस मामले में, ए.ए. ने तर्क दिया कि उसे अपनी नियोक्ता, ई-डिस्ट्रिब्यूज़ियोन स्पा द्वारा सुरक्षा उपायों को अपनाने में विफलता के कारण नुकसान हुआ था। फ़्रोसिनोन के न्यायालय ने उसके अनुरोध को स्वीकार कर लिया, जिसे रोम की अपील न्यायालय द्वारा पुष्टि की गई, जिसने सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने और आवश्यक स्वास्थ्य निगरानी करने में विफलता के लिए नियोक्ता की देयता पर प्रकाश डाला।

न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति का अधिकार नुकसान के प्रकट होने के क्षण से शुरू होता है, न कि रोजगार संबंध की समाप्ति से।

स्थापित कानूनी सिद्धांत

सुप्रीम कोर्ट ने नियोक्ता की देयता के संबंध में कुछ मौलिक सिद्धांतों पर प्रकाश डाला:

• नियोक्ता का यह दायित्व है कि वह कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक उपाय करे, जैसा कि नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2087 में निर्धारित है।
• सुरक्षा नियमों के उल्लंघन से होने वाले नुकसान के लिए देयता वस्तुनिष्ठ प्रकृति की है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता के दोष को साबित करना आवश्यक नहीं है।
• क्षतिपूर्ति के अधिकार की परिसीमा नुकसान के प्रकट होने के क्षण से शुरू होती है, न कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति से।

निष्कर्ष

सुप्रीम कोर्ट के निर्णय संख्या 20327, 2023, कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है, यह पुष्टि करता है कि कार्यस्थल पर सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की देयता मौलिक है। यह आवश्यक स्वास्थ्य निगरानी और निवारक उपायों की आवश्यकता पर भी प्रकाश डालता है। परिसीमा के मुद्दे को जिस स्पष्टता के साथ न्यायालय ने संबोधित किया है, वह उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो समान परिस्थितियों में खुद को पा सकते हैं। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता कानूनी परिणामों से बचने और एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए मौजूदा नियमों का पालन करें।