Pravna zaštita od seksualnog uznemiravanja na radnom mestu

Bavljenje temom seksualnog uznemiravanja na radnom mestu zahteva ne samo pravnu stručnost, već i duboku ljudsku osetljivost prema žrtvi čije je lično i profesionalno dostojanstvo povređeno. Reč je o neprihvatljivom ponašanju koje se može dogoditi u kancelarijama, prodavnicama ili profesionalnim ordinacijama, manifestujući se kroz zloupotrebu moći, seksualnu ucenu ili stvaranje neprijateljske i zastrašujuće radne klime. Kao iskusan advokat za naknadu štete u Milanu, advokat Marko Bianucci savršeno razume osetljivost ovih situacija i razoran uticaj koji one mogu imati na psihofizički život radnika. Primarni cilj kancelarije je pružanje snažne pravne podrške radi prekida štetnog ponašanja i postizanja pravične naknade za pretrpljenu štetu, vodeći klijenta kroz proces zaštite koji može uključivati odgovornost kako neposrednog počinioca uznemiravanja, tako i poslodavca.

Normativni okvir i odgovornost poslodavca

U italijanskom pravnom sistemu, zaštita od seksualnog uznemiravanja na radu temelji se na različitim normama, uključujući Kodeks jednakih mogućnosti i član 2087. Građanskog zakonika. Potonji obavezuje poslodavca da preduzme sve neophodne mere za zaštitu fizičkog integriteta i moralne ličnosti zaposlenih. To znači da preduzeće nije samo odgovorno ako poslodavac vrši uznemiravanje, već može biti odgovorno i za ponašanje kolega ili nadređenih ako nije adekvatno nadziralo ili nije intervenisalo da zaustavi nezakonito ponašanje. Šteta koja se nadoknađuje u ovim slučajevima je pretežno nematerijalne prirode, uključujući biološku štetu (oštećenje psihofizičkog integriteta koje se može utvrditi medicinsko-pravnim veštačenjem), moralnu štetu (pretrpljena unutrašnja patnja) i egzistencijalnu štetu (poremećaj životnih navika i društvenih odnosa). Ključno je razumeti da zakon ima za cilj sankcionisanje svakog neželjenog ponašanja seksualne prirode, izraženog u fizičkom, verbalnom ili neverbalnom obliku, koje ima za svrhu ili efekat povredu dostojanstva radnice ili radnika.

Pristup Advokatske kancelarije Bianucci u vezi sa naknadom štete

Advokat Marko Bianucci, zahvaljujući svom dugogodišnjem iskustvu kao advokat za naknadu štete u Milanu, primenjuje rigoroznu i personalizovanu odbrambenu strategiju za svaki slučaj uznemiravanja na radu. Pristup Advokatske kancelarije Bianucci uvek počinje pažljivim i poverljivim saslušanjem žrtve, što je neophodno za rekonstrukciju događaja i procenu dokazne snage, što je često najveći izazov u ovim kontekstima. Strategija se fokusira na pedantno prikupljanje dokumentarnih, svedočkih i, ako je potrebno, medicinsko-pravnih veštačenja radi kvantifikacije pretrpljene psihološke štete. Pravno delovanje usmereno je ne samo protiv neposrednog počinioca prekršaja, već često i protiv preduzeća ili poslodavca zbog *culpa in vigilando* (propusta u nadzoru), čime se maksimiziraju šanse za postizanje potpune naknade. Cilj advokata Marka Bianuccija je da osigura da se žrtva nikada ne oseća usamljeno tokom pravnog postupka, radeći odlučno na pretvaranju traumatičnog iskustva u afirmaciju pravde i prava.

Često postavljana pitanja

Da li je poslodavac odgovoran za uznemiravanje koje je počinio kolega?

Da, poslodavac može biti građanski odgovoran i za uznemiravanje koje su počinili kolege žrtve. Prema članu 2087. Građanskog zakonika, preduzetnik je dužan da garantuje fizički i moralni integritet zaposlenih. Ako je preduzeće bilo svesno činjenica, ili je trebalo da bude svesno primenom obične pažnje, i nije intervenisalo da zaustavi štetno ponašanje ili sankcioniše krivca, može biti osuđeno na naknadu štete solidarno sa počiniocem uznemiravanja zbog propusta u nadzoru i zaštiti.

Koje vrste štete mogu tražiti u slučaju seksualnog uznemiravanja?

Žrtva seksualnog uznemiravanja na radu ima pravo na naknadu sve materijalne i nematerijalne štete pretrpljene. Nematerijalna šteta je najvažnija stavka i uključuje biološku štetu (eventualne psihičke patologije kao što su anksioznost ili depresija proizašle iz situacije), moralnu štetu (unutrašnja patnja i subjektivni nemir) i egzistencijalnu štetu (pogoršanje kvaliteta života). Pored toga, moguće je tražiti materijalnu štetu ako je uznemiravanje prouzrokovalo ekonomske gubitke, kao što su medicinski troškovi ili gubitak radnih šansi usled prinudnog davanja otkaza.

Kako mogu dokazati uznemiravanje ako nema svedoka?

Dokazivanje seksualnog uznemiravanja može biti komplikovano jer se često dešava u odsustvu direktnih svedoka, ali nije nemoguće. Advokat Marko Bianucci, kao iskusan advokat za naknadu štete, savetuje čuvanje svih korisnih elemenata: poruka (SMS, WhatsApp), mejlova, glasovnih snimaka (ako su zakoniti) i detaljno beleženje epizoda. Neizravna svedočenja (osobe kojima se žrtva poverila odmah nakon događaja) i medicinske potvrde koje potvrđuju stres ili anksioznost povezan sa poslom takođe imaju značajnu dokaznu vrednost.

Šta se dešava ako dobijem otkaz nakon prijave uznemiravanja?

Otkaz kao odmazda, odnosno otkaz dat kao reakcija na prijavu seksualnog uznemiravanja, zakonski je ništav. Pravni sistem predviđa pojačanu zaštitu za one koji prijave diskriminaciju ili uznemiravanje, zabranjujući bilo kakav nepovoljan tretman kao posledicu same prijave. U ovim slučajevima, uz pomoć kompetentnog pravnog zastupnika, moguće je osporiti otkaz radi njegovog poništenja, povratka na posao (ili zamenske naknade) i naknade štete pretrpljene zbog nezakonitog isključenja iz preduzeća.

Zatražite procenu vašeg slučaja u Milanu

Ako smatrate da ste žrtva uznemiravanja na radu i želite da zaštitite svoje dostojanstvo i dobijete pravičnu naknadu, ne oklevajte da potražite kvalifikovanu pravnu pomoć. Advokat Marko Bianucci vam je na raspolaganju u kancelariji u Milanu, u ulici Via Alberto da Giussano 26, da analizira vašu situaciju sa maksimalnom poverljivošću i profesionalnošću. Kontaktirajte advokata Marka Bianuccija danas radi preliminarnih konsultacija i otkrijte kako efikasno da odbranite svoja prava.